Защита прав работников

Здравствуйте, работаю вахтовым методом в Санкт-Петербурге, первую зарплату порезали по часам, и сейчас тоже самое, хотя по факту отработано больше чем положено по графику. Наша фирма утверждает, что часы режет генеральный подрядчик, который отвечает за объект. В табеле учета рабочего времени отмечено, что мы перерабатывали, но в расчетных листках суммы занижены. Как мне и моим коллегам поступить в этой ситуации, если нарушения продолжаются?

Меня уволили по собственному желанию 14 февраля, потому что организация поменялась. 17 февраля я ушла на больничный и пробыла на нем до 26 февраля. Больничный лист я открыла по последнему месту работы, но его так и не оплатили. В документах указано, что я предоставила все справки, но работодатель говорит, что из-за перехода на новое юрлицо возникли задержки. Прошло уже время, а денег нет, и я не знаю, куда жаловаться.

Здравствуйте. Работаю преподавателем в общеобразовательном учреждении, у меня отпуск 56 дней в июле и августе. Отпускные обычно выплачивают в конце июня. Обратился в бухгалтерию с просьбой разделить выплату: часть денег выдать в конце июня, а остальное в конце июля, но ответили отказом. Сказали, что по внутренним правилам и трудовому кодексу выплата должна быть единовременной до начала отпуска, и разделение не допускается. Насколько правомерен такой отказ? Могу ли я настаивать на раздельной выпл...

Здравствуйте, я уволилась с работы 6 дней назад, а отпускные до сих пор не пришли. Заявление на увольнение писала, когда была на больничном, и у меня остались неиспользованные дни отпуска. Должны ли мне их выплатить, и в какие обычно сроки это происходит? Если не платят, что мне делать, куда обращаться?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если в организации идет какая-то реорганизация или оптимизация, и мне предлагают несколько вариантов трудоустройства, но все они связаны с ухудшением рабочих условий, например, понижением зарплаты, увеличением нагрузки или сменой графика. Если я не соглашусь ни с одной из этих вакансий, имеет ли право работодатель меня уволить по своей инициативе? И что мне делать в такой ситуации, может, есть какие-то статьи в трудовом кодексе, которые защищают мои права?

Могут ли меня лишить 13-й зарплаты, если я не сделал прививку от гриппа? У нас на работе это как бы ежегодная премия, но в этом году начальство говорит, что если не привился, то не дадут. Я читал, что в трудовом договоре что-то про это есть, но точно не помню, и еще есть внутренние правила, где написано про условия выплат, но я их не изучал. Непонятно, законно ли это вообще, потому что вроде бы прививки добровольные, а зарплату обязаны платить.

Здравствуйте работаю в государственном учреждении вольнонаемным сотрудником.Вышла на работу 12 июня после 3 лет с ребенком.Посмотрев обстановку написала заявление на увольнение 20 июня.24 планирую взять больничный чтоб не отрабатывать.Мне на работе сказали что отсчитывать 14 дней будут после того как руководитель поставит резолюцию и по разговорам может по 2 недели не подписывать.Это правомерно?Что делать?И с какого числа я уже не должна выходить на работу?Если заявление написано 20.С 24 по 5 бу...

Сотрудник у нас работает на 1,5 ставки, то есть у него основная должность и ещё одна по совместительству на 0,5 ставки. Он собирается уволиться с основной позиции и перейти на полную ставку на той должности, где сейчас числится на 0,5. Возник вопрос, можно ли это всё оформить одним приказом о переводе, ведь если его перевести с основной ставки на полную на другую должность, то он как бы автоматически освобождает своё прежнее место. Или же обязательно нужно проводить увольнение по основной ставке...

Я получаю зарплату за прошлый месяц 10 числа, а аванс за текущий месяц 25 числа, и вот хочу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск с 1 по 12 число следующего месяца. Получается, что перед отпуском я должен получить аванс и отпускные, а 10 числа, которое выпадает на отпуск, мне выплатят зарплату за предыдущий месяц? Но по закону отпускные должны быть выплачены не позже чем за три дня до начала отпуска, так что не знаю, как это все стыкуется, и не будет ли задержек или нарушений с выплатами, особенн...

Мой работодатель заставляет меня приходить на генеральную уборку в 9 утра, но этот час не оплачивается. Я работаю в кафе, мои основные обязанности — обслуживание гостей, а уборка не входит в договор. Иногда это происходит еженедельно, и я беспокоюсь, что это нарушает мои права. Могу ли я не выходить на такую уборку, и что говорит трудовое законодательство по этому поводу? Например, должны ли такие дополнительные работы быть оформлены и оплачены?

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в Омске и собираюсь уволиться с текущей работы 6 июля. Планирую переехать в Новосибирск и начать работать там с 26 августа. Не прервется ли мой трудовой стаж из-за такого перерыва между работами? Также интересует, как это может повлиять на расчет больничных и пенсионных прав, особенно если переезд связан с личными обстоятельствами. Спасибо за ответ.

Добрый день. Я работаю в школе, и в этом году у нас юбилей, организовали корпоратив, где требуют внести 4000 рублей, причём посещение объявили обязательным. Само мероприятие будет в будний день после рабочего времени. Завуч постоянно давит, угрожая дать лишнюю работу, если не сдадим деньги, и использует всякие уловки, чтобы вынудить согласиться. В школе штат около 600 сотрудников, и такая сумма кажется просто заоблачной. Подскажите, какие есть законные ходы, чтобы отказаться от этого? И вообще, ...