Защита прав работников

Привет, такая проблемка у меня вышла. Декретный отпуск у меня начинается с 15 декабря 2024 года. В 2022 и 2023 годах я вообще официально не работала, никаких доходов не было. Устроилась на работу только в апреле 2024 года, так что стажа мало. Подскажите, какая декретная выплата будет от работодателя в моем случае? Как её посчитают, если у меня почти нет заработка за предыдущие годы? Слышала, что могут взять МРОТ или что-то вроде того, но не понимаю, как это работает на практике. Буду благодарна ...

Добрый день. Меня перевели работать на место другого сотрудника, а его на мое место в другом филиале, но он не хочет уступать мне свой кабинет и уходить из своего офиса на свое рабочее место. Перевод был оформлен официальным приказом от начальства, но коллега упорствует, говорит что-то про личные удобства и не подчиняется. Я уже пробовал договориться, но без толку, а руководство пока не реагирует. Какие мои действия в этом случае? Нужно ли писать служебную записку или сразу жаловаться куда-то вы...

Проработал 10 лет официально в одной компании, никогда не был в отпуске и отпускные не получал. Но начальство всё время подсовывало мне бумаги на отпуск, чтоб я подписал, будто отпуск беру, а сам продолжал трудиться. Из этих документов видно, что отпуск как бы оформлен, но по факту я его не использовал и денег не видел. Всё это происходило в одном из городов России, название организации не укажу. Нарушает ли это трудовой кодекс, и что мне делать — можно ли как-то взыскать компенсацию за все эти ...

Меня сократили в детском саду, сказали об этом всего за неделю до увольнения, а до этого на словах пообещали, что два месяца ещё будут сохранять мой полный оклад. Когда заглянул в штатное расписание, увидел, что моей должности там вообще не числится, вот и не хочу ничего подписывать – ни уведомление, ни приказ. Как теперь себя вести в этой ситуации? Какие обязанности мне ещё выполнять, если меня уже собираются уволить, а должности-то формально нет? Может, надо проверить, законно ли это сокращени...

У нас в компании с 1 октября 2025 года планируют пересмотреть штатное расписание, и моя текущая должность больше не будет существовать. Как мне правильно оформить увольнение по сокращению? И что делать, если руководство выдаст уведомление о сокращении позже, чем за два месяца до этой даты? Также интересует, какие компенсации положены и нужно ли согласие работника на сокращение. Ещё есть вопросы про возможные задержки с выплатами и как действовать, если процедуру проведут с нарушениями.

Здравствуйте! Я недавно заключил трудовой договор, в котором указано, что я считаюсь работником с 10 ноября. Но с этого дня мне вообще не дают никакой работы, хотя в договоре прописана моя должность и конкретные задачи. В договоре есть пункты о графике и оплате, но пока ничего не происходит. Обязан ли мой работодатель все же предоставить ту работу, которая указана в договоре, или лучше в такой ситуации расторгнуть договор со мной? Что делать, если я сижу без дела, а зарплату не платят?

Устроился на работу в магазин детских товаров, сказали, что испытательный срок три месяца. Отработал около трёх недель, и случилась неприятность. Пришла покупательница, взяла детское питание на сумму примерно 3500 рублей, приложила карту к терминалу, раздался звук, будто бы нужно ввести пин-код, а она быстро ушла. Я даже не сообразил, что оплата не прошла, потому что в суете не проверил экран. Клиентка скрылась. Всё это я сразу рассказал охраннику или администратору, как положено. Прошло пару дн...

Работодатель собирается перевести наше структурное подразделение, например отдел, в другой регион и сейчас готовит уведомления для сотрудников. Практически все в отделе планируют отказаться от этого переезда. В то же время, работодатель утверждает, что мы не сможем уволиться до истечения 2 месяцев со дня уведомления. Насколько это правомерно по трудовому кодексу? Можно ли как-то уйти с работы раньше этого срока и какие для этого нужны документы или действия? Кроме того, какие именно выплаты поло...

Здравствуйте, такая история вышла: взяли меня на стажировку, отработал(а) два дня. В первый день с боссом всё обсудили насчёт работы, договорились, что место будет одно, как в объявлении о вакансии писали. А потом вдруг сообщают, что надо переезжать на другой объект, добираться туда час минимум, а то и больше. Я спрашиваю, почему так, если изначально речь шла только об одном адресе, а мне в ответ: мол, сотрудник на том месте передумал увольняться, вот и всё. Никто меня заранее не предупреждал, ч...

Сохраняется ли высшая категория тренера-преподавателя, если он переводится на работу руководителем физического воспитания в колледже??? Раньше работал в спортивной школе, там прошел аттестацию и получил высшую категорию, а теперь по приказу переводят в колледж на эту новую должность. В трудовом договоре ничего не сказано про категорию, в локальных актах колледжа тоже туманно. Какие нормы Трудового кодекса или аттестационные правила тут действуют? Может, есть какие-то постановления или разъяснени...

Здравствуйте. Я устроилась работать в продуктовом магазине где-то в январе этого года, а сейчас в апреле написала заявление на увольнение. Мне уже 72 года, и я сомневаюсь, нужно ли мне эти две недели ещё отходить перед тем как уволиться. В заявлении я указала, что ухожу из-за семейных обстоятельств и плохого самочувствия, но не знаю, достаточно ли этого, чтобы не отрабатывать. Работаю я недолго, договор у меня обычный, без особых условий. Подскажите, есть ли какие-то законы, которые освобождают ...

Здравствуйте, подскажите, имеет ли право работодатель перевести меня с работы машиниста катка на разнорабочего, если он утверждает, что на катке сейчас нет никаких задач. Я не согласен на такой перевод, потому что это совсем другая работа, и, скорее всего, оплата будет ниже, а условия могут ухудшиться. Могу ли я отказаться от этого перевода, и какие последствия будут, если я откажусь? Также, если это временная мера, как это должно быть оформлено документально, и должен ли работодатель получить м...