Защита прав работников

Может ли сотрудник, который представился прокурором, разговаривать со мной в канале Telegram? Он указал номер телефона, который якобы принадлежит Генеральной прокуратуре, например, 495 123 4567. В переписке он спрашивает про мои личные данные и какие-то обстоятельства, но всё это выглядит подозрительно, потому что обычно прокуроры связываются официально, а не через мессенджеры. Я не уверен, обязан ли я отвечать, и может ли это быть мошенничеством или нарушением закона. Что делать в таком случае?

Добрый день, могут ли мне отказать в устройстве на работу в школу учителем математики и информатики, если в моих документах, например, в дипломе о высшем образовании или справке об отсутствии судимости, есть какие-то несоответствия или недостатки, и на основании каких нормативных документов, таких как Трудовой кодекс или законы об образовании, это возможно? Просто хочу понять, могут ли из-за ошибок в бумагах или неполного пакета документов не взять на работу, и какие именно законы регулируют так...

Сотрудник в 2025 году оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но до истечения этого срока решил выйти на работу на полный рабочий день. Может ли работодатель его уволить в этой ситуации? Какими законами и нормами Трудового кодекса это регулируется? Например, есть ли защита от увольнения, если работник уведомил о своем решении заранее в письменной форме, и как это влияет на его права.

Я уже несколько лет работала учителем начальных классов в одной школе, и всё было нормально, но в этом году вдруг администрация без моего ведома и согласия перевела меня на преподавание русского языка в старших классах, потому что прежний учитель уволился. Я не хочу бросать свой класс в началке, где у меня сложились хорошие отношения с детьми и родителями, да и по трудовому договору у меня нет таких обязанностей. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я как-то оспорить этот перевод и вернуться ...

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации. Я работаю уже три года санитаркой в одном медицинском учреждении, занимаюсь уборкой и辅助ными duties, претензий от начальства никогда не было, всё нормально. Недавно проводили плановую проверку здоровья для медицинского персонала, проверяли нас двоих санитарок и ещё одну медсестру. В итоге у нас у обеих санитарок и у той медсестры обнаружили стафилококк в анализах. Потом была повторная сдача, и у медсестры стафилококк пропал, а у нас у с...

Сотрудник работает на полутора ставках в организации. Планируется, что он уволится с основной своей должности и перейдет на полную ставку на той позиции, где у него сейчас занято только 0,5 ставки. Интересует, можно ли это оформить одним приказом о переводе, так как при переводе его с основной ставки на полную другую он якобы автоматически освобождает свое прежнее место. Или же обязательно нужно провести увольнение по основной ставке и отдельное назначение на полную по той, где сейчас 0,5? Также...

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня основной отпуск начинается с 15 августа 2025 года, но мне срочно нужно уехать по личным обстоятельствам уже 10 августа 2025 года. Если я оформлю отпуск без сохранения заработной платы на эти даты, будет ли работодатель компенсировать расходы на проезд до места назначения, учитывая, что поездка не совпадает с периодом основного отпуска? Также хотелось бы узнать, как это регулируется трудовым законодательством и есть ли какие-то исключения, например, если...

В мае этого года моим работодателем был приобретен круговой авиабилет на самолет из города, где я работаю, в город моего проживания и обратно. Я уволилась за полтора месяца до запланированного вылета, и теперь компания хочет удержать с меня сумму за этот билет, особенно за перелет от дома до работы. В трудовом договоре нет четких указаний на такие ситуации, билет был куплен по корпоративному тарифу и, судя по всему, не подлежит возврату. Интересно, имеют ли они законное право на это удержание, у...

Здравствуйте, я сижу в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ушла в декрет, когда ребёнку был год и два месяца, работала в одной компании. Сейчас ребёнку два года и один месяц, решила выйти на работу, но не получается, потому что предприятие закрыли через пару дней после моего ухода в отпуск. Не знаю, какие выплаты мне полагаются – может, пособие по безработице, компенсация за увольнение или что-то ещё. Слышала, что в таких случаях нужно обращаться в какие-то инстанции, но не увере...

Добрый день. Я мать-одиночка, предприятие, где я работала, полностью прекратило свою деятельность уже пару месяцев назад, но оно не ликвидировано, и руководство тянет с увольнением по сокращению. Мне предложили работу в другом городе, но я отказалась, потому что ребёнок маленький и останется один без присмотра. Теперь настаивают, чтобы я уволилась по собственному желанию, хотя по трудовому кодексу должны были оформить всё по закону с выплатами. Что делать в такой ситуации и куда обращаться – мож...

Добрый день. Я переехала на работу в другой город по приглашению работодателя. Основным условием, зафиксированным в трудовом договоре, была частичная компенсация жилья. Год я снимала квартиру без проблем. Затем моя мама купила себе квартиру в этом городе и я оформила съем у нее. Сейчас работодатель, не уведомляя меня (то есть по факту оставляя меня с ребенком на улице), требует от мамы расторжения договора аренды, угрожая, что в противном случае начнет разбирательство со мной по статье 159 УК. З...

Добрый день, я устроилась палатной медсестрой в отделение реабилитации где-то весной 2024 года, у меня был сертификат по психиатрии, и при приеме на работу мне на словах пообещали, что обязательно отправят на курсы по реабилитации, но до сих пор ничего не происходит. Сейчас начальство вдруг заявляет, что я не имею права работать в этом отделении без специальной аккредитации по реабилитации, и настаивают, чтобы я написала заявление на перевод в какое-то другое отделение, говорят, типа, подожди та...