Какие выплаты положены при выходе из декретного отпуска после закрытия организации

<h2 id="_1">Права работницы при ликвидации работодателя во время отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, когда работодатель прекратил деятельность. Ликвидация организации является основанием для прекращения трудового договора, даже если работник находится в отпуске.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сохранение права на пособие по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> <p>"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Получение пособия по безработице</h4> <blockquote> <p>"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить" (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23)</p> <p>"Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода" (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права на выплаты:</h4> <ol> <li> <p><strong>Пособие по уходу за ребенком</strong> - сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 лет, несмотря на увольнение в связи с ликвидацией организации.</p> </li> <li> <p><strong>Выходное пособие</strong> - в размере среднего месячного заработка.</p> </li> <li> <p><strong>Средний заработок на период трудоустройства</strong> - за второй месяц после увольнения (при условии, что вы не трудоустроились).</p> </li> <li> <p><strong>Пособие по безработице</strong> - после окончания периода выплаты среднего заработка.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Порядок действий:</h4> <ol> <li> <p><strong>Обратитесь к ликвидационной комиссии</strong> для получения:<br /> - Трудовой книжки с записью об увольнении по основанию "ликвидация организации"<br /> - Справки о среднем заработке за последние 3 месяца<br /> - Выходного пособия и других причитающихся выплат</p> </li> <li> <p><strong>Подайте заявление на пособие по уходу за ребенком</strong> в органы социальной защиты населения, поскольку работодатель более не существует.</p> </li> <li> <p><strong>Зарегистрируйтесь в службе занятости</strong> для:<br /> - Получения статуса безработного<br /> - Назначения пособия по безработице после окончания периода сохранения среднего заработка<br /> - Поиска новой работы</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Сроки обращения:</h4> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 17.2)</p> </blockquote> <p>В случае невозможности получения выплат от ликвидированного работодателя или нарушения ваших прав, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших интересов в судебном порядке.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>