Можно ли оформить перевод сотрудника одним приказом при изменении ставок с основной на полную

<h2 id="_1">Перевод с основной должности на должность по внутреннему совместительству с увеличением ставки</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В данном случае речь идет о сотруднике, который работает у одного работодателя на двух должностях: основной (полная ставка) и по внутреннему совместительству (0,5 ставки). Планируется прекращение трудовых отношений по основной должности с одновременным увеличением нагрузки по должности совместительства до полной ставки.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Оформление процедуры перевода</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> <p>"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)</p> </blockquote> <p>В данной ситуации невозможно оформить процедуру одним приказом о переводе, поскольку:</p> <ol> <li><strong>Основная работа и работа по совместительству</strong> регулируются разными трудовыми договорами</li> <li><strong>Прекращение трудового договора</strong> по основной должности требует отдельного оформления</li> </ol> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Необходимые кадровые процедуры</h4> <p>Требуется проведение двух отдельных процедур:</p> <ol> <li><strong>Прекращение трудового договора</strong> по основной должности</li> <li><strong>Изменение условий трудового договора</strong> по должности совместительства</li> </ol> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Порядок согласования и оформления</h3> <h4 id="_7">Согласование с работником</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Оформление изменений</h4> <p>Для оформления изменений необходимо:<br /> - Письменное заявление работника о прекращении трудового договора по основной должности<br /> - Дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству об увеличении объема работы<br /> - Отдельный приказ о прекращении трудового договора по основной должности<br /> - Отдельный приказ об изменении условий труда по должности совместительства</p> <h3 id="_9">Влияние на трудовые права</h3> <h4 id="_10">Сохранение стажа</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Непрерывность трудового стажа сохраняется, поскольку работник продолжает трудовые отношения с тем же работодателем.</p> <h4 id="_11">Иные трудовые права</h4> <p>Изменение условий труда повлияет на:<br /> - Размер оплаты труда<br /> - Продолжительность рабочего времени<br /> - Право на отпуск (будет рассчитываться исходя из полной ставки)</p> <h3 id="_12">Риски и рекомендации</h3> <h4 id="_13">Правовые риски</h4> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)</p> </blockquote> <h4 id="_14">Рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Оформить два отдельных приказа</strong>: о прекращении трудового договора по основной должности и об изменении условий труда по должности совместительства</li> <li><strong>Получить письменное согласие</strong> работника на все изменения</li> <li><strong>Заключить дополнительное соглашение</strong> к трудовому договору по совместительству</li> <li><strong>Соблюсти все proceduralные требования</strong> при прекращении трудового договора</li> <li><strong>Произвести полный расчет</strong> при прекращении трудового договора по основной должности</li> </ol> <h3 id="_15">Выводы</h3> <p>Процедура не может быть оформлена одним приказом о переводе. Требуется раздельное оформление прекращения трудового договора по основной должности и изменения условий трудового договора по должности совместительства с увеличением ставки до полной. Все изменения должны производиться с письменного согласия работника, что гарантирует соблюдение его трудовых прав и непрерывности стажа.</p> <p>Для минимизации рисков рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки всех необходимых документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>