Увольнение из-за положительного анализа на стафилококк и что делать

<h2 id="_1">Угроза увольнения медицинских работников при выявлении стафилококка</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваша ситуация связана с выявлением стафилококка при плановом медицинском осмотре и последующими угрозами увольнения со стороны работодателя. Рассмотрим правовые аспекты данной ситуации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Требования к медицинским осмотрам медицинского персонала</h4> <blockquote> <p>"Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем - 1 раз в 6 месяцев" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Приложение N 2, пункт 17)</p> <p>"Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Периодичность осмотров: 1 раз в год." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Приложение N 2, пункт 17)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Правовой статус носителей возбудителей инфекционных заболеваний</h4> <blockquote> <p>"Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Статья 33)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Процедура увольнения по медицинским показаниям</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Гарантии при прохождении медицинских осмотров</h4> <blockquote> <p>"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 185)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность увольнения</h4> <p>Увольнение по причине выявления стафилококка является незаконным, если не соблюдена установленная процедура:</p> <ul> <li>Работодатель обязан предложить перевод на другую работу, не связанную с риском распространения инфекции</li> <li>Увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода</li> <li>Требуется официальное медицинское заключение о противопоказаниях к работе</li> </ul> <h4 id="2">2. Незаконность угрозы запрета работы в других медицинских организациях</h4> <p>Работодатель не имеет правовых оснований запрещать вам работать в других медицинских организациях. Такое ограничение может быть установлено только по решению уполномоченных государственных органов в установленном законом порядке.</p> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Требуйте официальное медицинское заключение</strong> - решение о профессиональной непригодности должно быть оформлено врачебной комиссией медицинской организации</p> </li> <li> <p><strong>Настаивайте на предложении альтернативных вакансий</strong> - в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашему состоянию здоровья</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в профсоюз</strong> - если вы являетесь членом профсоюза, его мнение должно быть учтено при увольнении</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксируйте факт угроз</strong> - в случае продолжения давления со стороны работодателя, письменно зафиксируйте эти факты</p> </li> <li> <p><strong>При незаконном увольнении обращайтесь в суд</strong> - в соответствии со статьей 391 ТК РФ вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке</p> </li> <li> <p><strong>Продолжайте лечение</strong> - документально подтверждайте прохождение назначенного лечения</p> </li> </ol> <p>Помните, что работодатель не вправе уволить вас исключительно на основании положительных анализов на стафилококк без соблюдения установленной законом процедуры и без предложения альтернативной работы.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>