Защита прав работников

Привет, я недавно подписал контракт на военную службу, и у меня есть постоянная работа в одной фирме, где я тружусь уже пару лет. Беспокоюсь, что после того как уйду служить, мое место займут кем-то другим, и я не смогу вернуться. По слухам, по закону должны сохранять, но я не уверен, как это работает на практике. Может, нужно предоставить какие-то бумаги от военкомата или уведомить начальство заранее? Хотелось бы понять, есть ли тут какие-то подводные камни и что мне делать, чтобы не потерять в...

Ситуация такая: на нашем производстве ввели простой для всей смены из-за отсутствия заказов, но руководство хочет перевести только некоторых работников на пятидневный график, а остальных оставить без изменений или даже уволить. Это законно? По документам у нас все в одной смене, и простой оформлен официально, но почему-то выбирают только отдельных людей. Могут ли они так делать выборочно, не нарушая трудовые права, или это считается дискриминацией? Я читал, что по ТК РФ должны быть равные услови...

Здравствуйте. У меня такой вопрос: работник устроился официально на должность посудомойщика, проработал чуть меньше месяца, но из-за тяжелых условий труда и ухудшения зрения (у него диагностирована близорукость) не может больше выполнять свои обязанности. Работа связана с постоянным напряжением глаз и физическими нагрузками. Подскажите, обязан ли он отрабатывать положенные 14 дней при увольнении по собственному желанию, или есть какие-то исключения? Также, если это имеет значение, у него есть за...

Я была в декретном отпуске, пока моему ребенку не исполнилось полтора года. За две недели до планируемого выхода на работу я предупредила работодателя о своей готовности вернуться. Через неделю мне сообщили, что на моем прежнем месте работы вакантных должностей нет, но если освободится место в другом магазине, то мне позвонят. Я устроена официально, и по трудовому договору я прикреплена именно к магазину, который находится в моем районе, недалеко от дома. Однако, если они найдут для меня работу ...

Добрый день, я работаю инструктором по физической культуре в одном из детских садов. На одну полную ставку у меня закреплено несколько групп: две группы детей в возрасте от 2 до 3 лет, одна вторая младшая группа, одна средняя группа, две подготовительные к школе группы, две речевые группы, и одна группа компенсирующей направленности, где находятся дети с умственной отсталостью и расстройствами аутистического спектра. В каждой группе я провожу занятия по 2-3 раза в неделю, готовлю материалы, запо...

Добрый день! У нас вахтовый метод работы с графиком вахты 2/1 месяц. По трудовому договору рабочий день начинается в 07:00 и заканчивается в 18:00, обед с 12 до 10 (термосное питание на месте производства работ в вахтовом автомобиле). Проживаем мы в вахтовом городке. До места производства работ ехать ровно 1 час. Работодатель не может обеспечить своевременное отбытие в 07:00 с вахтового городка к месту производства работ в силу техническим проблем у работодателя. Отъезд на место производства раб...

Суд переквалифицировал мой договор ГПХ в трудовой, я работал почти два года. Кроме того, что мне положена компенсация за неиспользованные отпуска, хочу узнать, могу ли я требовать компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. Если да, то с какого срока её можно взыскать? Работал с 15.03.21 по 25.12.23, зарплату платили с опозданиями, иногда задерживали на недели.

Добрый вечер. У меня на работе возникла сложная ситуация с графиками. Я работаю по сменам 2 через 2, а мой новый коллега устроился на режим 5 дней в неделю с выходными в понедельник и пятницу. В эти дни у меня по расписанию бывают свободные дни, но теперь меня вынуждают выходить на работу именно в это время, что меня совершенно не устраивает. Работодатель не сообщил мне заранее о таком изменении в графике другого сотрудника, и я узнала об этом только когда уже пришлось столкнуться с проблемами. ...

Добрый день! У меня такая проблема: я работаю в магазине бытовой техники продавцом-консультантом, неофициально, без какого-либо трудового договора, и у моего работодателя практически нет моих данных, кроме имени и контакта в вотсапе. Сегодня случился серьезный конфликт с моей сменщицей, из-за чего я решила уволиться. Могу ли я без спроса начальника забрать свою зарплату наличными из кассы за отработанные дни? Учтите, что ближайшая зарплата должна быть только 10 марта, а я отработала всего 4 смен...

Я работаю завхозом в детском саду, а мой сын устроился туда же сторожем. Подскажите, это вообще разрешено по закону? Я слышал, что в таких случаях могут быть какие-то ограничения, особенно если это государственное учреждение, и боюсь, что нас могут уволить или будут претензии. Например, нет ли тут конфликта интересов или нарушений в трудовом кодексе, когда близкие родственники работают вместе.

Увольняюсь из магазина, где работаю. У меня есть бумажная трудовая книжка, и я хочу знать, может ли директор лично сделать в ней запись об увольнении. Слышал, что иногда это делают через отдел кадров, но у нас его нет, и директор говорит, что не обязан. Что делать, если он отказывается или делает ошибки?

Добрый день, работаю в организации уже год, в трудовом договоре указан сменный график 2/2, но ночные смены там не прописаны. По факту график такой: два дня дневная смена, два дня выходных и два дня ночная смена, причём ночные смены начинаются поздно вечером и заканчиваются утром. Обязан ли работодатель оплачивать эти ночные смены по повышенной ставке, если в договоре этого нет, и как это связано с тем, что фактический график не соответствует договорному?