Защита прав работников

Приветствую. Ситуация такая: в компании мне начислили отпускные авансом за планируемый отпуск, я должен был уйти в июне, но не смог из-за срочных дел и не взял эти дни. Теперь в расчётном листе за июль вижу, что с зарплаты удержали всю сумму отпускных, около 30 тысяч рублей. Это вообще законно? Слышал, что по Трудовому кодексу, кажется в ст. 137, есть правила про удержания, но не знаю, применимо ли это к отпускным. Может, есть какие-то нюансы с приказами или подтверждениями? Помогите понять, пра...

Ситуация такая: я работаю в одной организации уже несколько лет, и сейчас меня собираются сократить с моей текущей должности, где у меня установлена определенная месячная зарплата. Работодатель говорит, что у них есть другая вакансия, на которую я могу перейти, но зарплата там будет меньше, чем я получаю сейчас. Это вообще законно или нет? Или по правилам, когда предлагают вакансию при сокращении, оплата на ней обязательно должна быть не ниже, чем на той должности, с которой сокращают? Я слышал ...

Здравствуйте! Возник такой вопрос: может ли подменный воспитатель в нашем детском саду совмещать свою работу с обязанностями психолога? Ситуация в том, что у нас есть сотрудник, который временно замещает воспитателей, а теперь его хотят привлечь к психологической работе с детьми. У него есть педагогическое образование, но нет специальной подготовки по психологии, и в внутренних документах упоминается, что для должности психолога требуется дополнительный сертификат. Интересует, разрешено ли такое...

Здравствуйте, я работаю в одной компании, куда попал после профессиональных курсов, и при устройстве подписал договор, где указано, что должен отработать три года, иначе при увольнении мне придется компенсировать затраты работодателя на обучение и прочее. Но сейчас работодатель не создает нормальные условия: не дали полный комплект средств индивидуальной защиты, постоянно недодают рабочие часы, из-за этого зарплата в месяц выходит меньше МРОТ и даже ниже прожиточного минимума, плюс вынужден труд...

Учитель в нашей школе регулярно оскорбляет и унижает моего ребенка, говорит что он вырастет наркоманом, обзывает его с психическими отклонениями, при всех спрашивает, не жаловался ли маме, и наказывает, ставя в угол. При этом всегда хвастается, что у нее сын работает в правоохранительных органах, и поэтому на нее нет управы. Ребенок стал бояться ходить на уроки, плачет по вечерам, другие дети в классе тоже это видят и могут подтвердить. Что можно сделать в такой ситуации, куда обращаться с жалоб...

Здравствуйте. Работаю на предприятии по сменному скользящему графику, три смены в сутки по восемь часов. График составлен вручную и не утвержден руководством, нет никаких подписей или печатей. Оплата труда сдельная, но начальник указывает только часы, когда смены попадают на вечернее время (2 часа) и ночное (6 часов), которые должны оплачиваться отдельно по повышенным ставкам. За обычную восьмичасовую смену часы не проставляются в табеле, только записывается объем сдельной работы, хотя по факту ...

Вот ситуация: утром в среду звонок от начальника, типа работы сегодня нет, можешь отдыхать. Я так и сделал — не пошёл. А потом в расчётном листе этот день отметили как прогул или простой, и зарплату урезали. По Трудовому кодексу, если это инициатива работодателя, то день должен считаться отработанным? Как правильно оформить, чтобы не было проблем — может, надо было письменное подтверждение получить или что? В табеле у меня сейчас стоит невыход, но я же по указанию не работал, это же не моя вина....

Работаю на одном производственном предприятии, смена у меня по графику должна быть с 8:00 до 16:30, но начальство настаивает, чтобы я появлялся на работе к 7:55 и не уходил до 16:35. Говорят, что это нужно для каких-то подготовительных дел и передачи смены. В моём трудовом договоре чётко прописано время с 8:00 до 16:30, но в каких-то внутренних бумажках предприятия есть упоминание, что работники обязаны быть на месте за пять минут до начала и после окончания смены. Эти лишние 10 минут в день мне...

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю в правоохранительных органах, недавно на дежурстве получил ушиб коленного сустава, было больно, опухло. После этого обращался в медчасть, прошел обследования, в итоге сделали артроскопию, и по результатам врачи поставили диагноз – что-то типа разрыва мениска или подобное, как указано в медзаключении, там ещё про синовиит пишут. Но проблема в том, что у меня ещё до этой травмы была надорвана крестообразная связка, не полностью, так, немного повреждена, с прош...

Дело в том, что мой работодатель внезапно объявил о закрытии фирмы, но никакого письменного уведомления не предоставил. Он просто сказал всем сотрудникам, включая меня, что нужно срочно написать заявления на увольнение по собственному желанию. При этом намекал, что если мы не согласимся, то могут быть проблемы с выплатой последней зарплаты и компенсаций. Я слышал, что в таких случаях положено уведомление за два месяца или что-то подобное, но здесь всё делается в спешке и без документов. Что мне ...

Добрый день! Ситуация такая: скоро мне нужно уйти на больничный по беременности и родам, и в это время на мое место работодатель возьмет другого сотрудника, который будет работать на постоянной основе. После больничного я планирую оформить отпуск по уходу за ребенком на полтора года, но хочу потом выйти на работу на той же должности. Однако руководитель намекает, что может отказать мне в этом, мол, место уже занято. Подскажите, пожалуйста, как мне сохранить свою должность, имеет ли он право отка...

Сижу на больничном уже неделю из-за травмы, больничный лист оформлен в поликлинике. В это же время у меня сессия в университете в соседнем регионе, пришлось срочно уехать на сдачу экзаменов. Учусь я на заочном отделении, и в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель частично компенсирует расходы на образование. Но сейчас я официально нетрудоспособен, и не понимаю, должен ли он оплачивать мою поездку, проживание в общежитии и саму сессию. Если что, у меня есть справка-вызов из вуза и к...