Трудовое право

Вопрос #21119

10.11.2025 14:02

Снятие с должности директора магазина за неэффективность без документов и предложение низшей позиции

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет всем! Я уже три года работаю директором магазина на постоянной основе, и вдруг начальство говорит, что хотят меня снять из-за низкой эффективности. Но никаких бумаг типа приказов, выговоров или даже устных предупреждений у меня нет – просто так заявляют. Предлагают либо перейти на место обычного продавца, что явно понижение, либо написать заявление на увольнение по собственному. Я в растерянности, потому что не понимаю, насколько это законно, если нет никаких доказательств моей вины. Може...

Вопрос #21105

10.11.2025 13:12

Штраф за невыход на смены по договору ГПХ

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю по гражданско-правовому договору (ГПХ) и не выходил на смены несколько раз, теперь угрожают штрафом. В договоре есть какой-то пункт про финансовые санкции за пропуск, но я не совсем понял, насколько это законно. Ещё я пропустил смены из-за непредвиденных проблем, но документов никаких не предоставил. Могут ли они вообще выписать штраф в такой ситуации, и что мне делать, если это незаконно?

Вопрос #21101

10.11.2025 13:05

Нарушения трудового законодательства при принуждении к изменению условий договора и способы доказательства

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я работаю на полную ставку уже больше года, а сейчас начальник требует подписать новый трудовой договор только на 0.25 ставки, угрожая увольнением если не соглашусь. Понимаю, что это чтобы платить меньше минималки и избежать доплат. Какие законы он нарушает вроде статей ТК РФ про оплату труда и изменение условий, и как это доказать – у меня есть скриншоты переписки где он это пишет, и коллеги могут подтвердить, но не знаю куда обращаться и что собирать.

Вопрос #21089

10.11.2025 12:16

Вопрос о неоформленной стажировке и требовании штрафа за болезнь без трудового договора

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, такая ситуация, я как бы устроилась на работу, была стажировка три дня, и в последний день не смогла выйти из-за болезни, директор требует справку от врача и говорит, что если ее не принесу, будет штраф 6000 рублей. Но никаких документов о приеме на работу не подписывала, и об испытательном сроке тоже ничего не было оформлено, даже зарплату не обсуждали. Что делать в такой ситуации, если по закону без договора могут быть проблемы с правами?

Вопрос #21088

10.11.2025 12:15

Сокращение с выплатой компенсации: сроки возврата на работу после увольнения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, меня увольняют по сокращению штата, обещают выплатить три среднемесячных заработка в качестве выходного пособия. Работал я там недолго, около года, должность была обычная, не руководящая. Хотел бы узнать, через какое время после такого увольнения я смогу вернуться на это же рабочее место? Может, есть какие-то условия в трудовом кодексе, например, если компания снова набирает сотрудников? Или нужно ждать определенный срок?

Вопрос #21062

10.11.2025 11:08

Нарушение трудового договора: график работы и невыдача расчетных листков

Количество ответов: 1

Бесплатный
Устроилась на работу официально 15 сентября, заработную плату платят 20 числа каждого месяца, но расчетный листок не присылают, хотя по закону должны. Я подходила, объясняла ситуацию, но его так и не прислали, и из-за этого не понимаю, правильно ли начисляют выплаты. Помимо этого, в договоре был упомянут график работы примерно 2/2/3 по 10-12 часов или 5/1 по 8-9 часов, а на деле заставляют работать почти без выходных: то 8/1, то 5/1 по 10 часов, но это все только на словах. В трудовом договоре г...

Вопрос #21040

10.11.2025 10:03

Внезапное закрытие филиала школы и принуждение учителей к увольнению по собственному желанию: что делать?

Количество ответов: 1

Бесплатный
У нас в городе неожиданно закрывают филиал школы, никаких предупреждений не давали, просто объявили вчера. Учителей заставляют писать заявление по собственному желанию, угрожают, что иначе уволят без выплат. Я работаю там несколько лет, беспокоюсь о трудовых правах, компенсациях и дальнейшей работе. Подскажите, законно ли это? Куда обращаться – в трудовую инспекцию или сразу в суд? Нужно ли собирать доказательства, например, письменные уведомления или записи разговоров? Как защитить себя от неза...

Вопрос #21034

10.11.2025 09:40

Право супругов работать в одном отделе на частном предприятии

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: я и моя жена трудимся в одном отделе на частном предприятии, она занимает должность рядового сотрудника, а я работаю старшим мастером. Возник вопрос, имеем ли мы право работать вместе в одной службе, учитывая, что предприятие не государственное и не муниципальное, а просто частное. Слышал, что могут быть проблемы с конфликтом интересов, особенно если я как руководитель могу как-то влиять на её задачи или оценку работы. Никаких внутренних...

Вопрос #21025

10.11.2025 09:14

Право работодателя лишить 13 зарплаты из-за больничного

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! У меня такая ситуация: я был на больничном около трех недель, и теперь работодатель говорит, что из-за этого не будет платить 13 зарплату. Это вообще законно? Я слышал, что в нашей компании такие выплаты зависят от выполнения планов, но я всегда их получал, а тут вдруг отказ. Могут ли они так поступить только на том основании, что я болел? У меня есть все документы, подтверждающие больничный, но не знаю, как это влияет на премии.

Вопрос #21021

10.11.2025 09:06

Обязан ли сотрудник столовой наливать еду в принесенную клиентом посуду?

Количество ответов: 1

Бесплатный
ДД. У меня такой вопрос: обязан ли сотрудник столовой наливать еду в ведро, которое я принес с собой? Например, я пришел в столовую, хочу взять кашу на вынос, а у меня только это ведро, больше ничего нет. Сотрудник отказывается, говорит, что это против санитарных норм и правил заведения. Но я думаю, что как потребитель имею право на обслуживание. Правда ли, что по закону он не обязан этого делать? Может, есть какие-то исключения или я могу пожаловаться? Спасибо за ответ.

Вопрос #21016

10.11.2025 08:46

Вопрос об оплате ночных смен при несоответствии графика в трудовом договоре

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, работаю в организации уже год, в трудовом договоре указан сменный график 2/2, но ночные смены там не прописаны. По факту график такой: два дня дневная смена, два дня выходных и два дня ночная смена, причём ночные смены начинаются поздно вечером и заканчиваются утром. Обязан ли работодатель оплачивать эти ночные смены по повышенной ставке, если в договоре этого нет, и как это связано с тем, что фактический график не соответствует договорному?

Вопрос #21000

10.11.2025 08:22

Оплата дополнительных обязанностей председателя психолого-педагогического консилиума в школе

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет. Работаю педагогом-психологом в одной из школ, и директор хочет назначить меня председателем психолого-педагогического консилиума (ППк). Не совсем понимаю, как это должно оплачиваться – должно ли быть что-то сверх зарплаты, или это входит в мои основные обязанности? Слышал, что за такие дополнительные функции может полагаться доплата, но не уверен, какие документы это регулируют, например, трудовой кодекс или внутренние правила учреждения. Также интересует, нужно ли оформлять что-то допол...
2395 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям