Трудовое право

Вопрос #7638

27.09.2025 20:41

Проблемы с договором NDA после обучения: работодатель перестал выходить на связь

Количество ответов: 1

Бесплатный
Меня позвали на собеседование в одну организацию, всё проходило онлайн через какую-то форму. В условиях было указано, что обучение оплачивает компания. После того как меня приняли, прислали на подписание договор, типа NDA о неразглашении учебных материалов. В нём были такие пункты: у меня есть 7 календарных дней на прохождение обучения за счёт организации, и в это время гарантировано рабочее место. Если не успею, можно продлить ещё на 2 недели, но тогда я должна оплатить половину стоимости обуче...

Вопрос #7627

27.09.2025 20:01

Право на реабилитацию после лечения травм: юридические аспекты

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня были серьезные повреждения: получил осколочные ранения обеих ног, еще пришлось оперировать икроножную мышцу, и краевой перелом внешней части голени. Это случилось в результате несчастного случая на производстве. Лечение в больнице завершилось, но остались проблемы с передвижением и боли. Хочу узнать, положена ли мне реабилитация по закону, например, по программам восстановления, и какие документы или справки могут потребоваться для этого. Также интересует, куда обращаться и ...

Вопрос #7607

27.09.2025 18:47

Вопрос о будущих декретных выплатах при работе на неполной ставке после 9 месяцев трудоустройства

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет!Я работаю в организации уже 9 месяцев,и только вчера случайно узнала от коллеги,что у меня ставка 0,25.Теперь переживаю,как это повлияет на декретные выплаты,когда решу уйти в отпуск по беременности.Например,как будет рассчитываться средний заработок,и нужно ли мне заранее уведомлять работодателя о своих планах.

Вопрос #7587

27.09.2025 17:52

Вопрос о необходимости отработки недостающих часов по сменному графику и законности привлечения в выходные

Количество ответов: 1

Бесплатный
По производственному календарю у нас в месяце обычно 21 рабочий день, что дает 168 часов при стандартном 8-часовом рабочем дне. Но у меня по утвержденному графику сменности выходит только 20 рабочих дней и 160 часов. Интересует, нужно ли мне дорабатывать эти оставшиеся 8 часов, и если да, то можно ли работодателю заставлять делать это в мой выходной день, который установлен по этому же графику? Еще хочу знать, как это все регулируется трудовым законодательством, например, насчет переработок и вы...

Вопрос #7557

27.09.2025 16:02

Увольнение без отработки после подписания трудового договора до начала работы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, у меня сложилась такая ситуация с работой. Вчера я от безнадёги подписала все бумаги, включая трудовой договор, в одной торговой компании, а сегодня утром неожиданно получила предложение от другой фирмы на более выгодную должность. По плану, сегодня должен быть мой первый рабочий день, но я ещё даже не приступала к обязанностям. Как мне правильно уволиться, чтобы избежать двухнедельной отработки? Возможно ли вообще расторгнуть или аннулировать договор на этом этапе, ссылаясь на то, ...

Вопрос #7540

27.09.2025 15:04

Отказ в выплате молодому специалисту после возвращения из армии: почему такое решение, если увольнение было по призыву

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Свердловская область, город Екатеринбург - мой сын после окончания медицинского училища устроился на работу в местное учреждение здравоохранения. Проработал он там всего около месяца, и его призвали в армию. После завершения службы он снова устроился на ту же работу, но теперь ему отказывают в дополнительной выплате, которая положена молодым специалистам. Эта выплата составляет примерно восемь тысяч рублей к основной зарплате. В объяснении сказано, что раз он уволился, то не имеет ...

Вопрос #7531

27.09.2025 14:23

Правомерность изменения начисленной заработной платы работодателем после подачи заявления по ст. 142 ТК РФ

Количество ответов: 1

Бесплатный
С апреля месяца у меня задерживали выплату зарплаты, вчера наконец перечислили за апрель, а сегодня я написала и подала заявление по статье 142 Трудового кодекса, так как задержка превысила 15 дней. Имела ли я на это право, или это неправильно? Теперь работодатель угрожает, что за май месяц выплатит только голый оклад, хотя бухгалтерия уже насчитала полную сумму по реестру отработанного времени, и я боюсь, что он может это сделать из-за моего заявления. Может ли он так поступить, или это нарушен...

Вопрос #7484

27.09.2025 12:02

Почему в табеле для зарплаты указывают среднее специальное образование вместо высшего при наличии двух дипломов

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я работаю в сфере образования, у меня есть два диплома: один по специальности хореограф (среднее специальное образование), другой – социальный педагог (высшее образование, полученное заочно в, например, Приволжском педагогическом институте). Я была принята на работу в общеобразовательное учреждение на должность педагога-хореографа. Почему в табеле учета рабочего времени меня записывают как специалиста со средним специальным образованием, а не с высшим? На основании каких норм трудо...

Вопрос #7447

27.09.2025 10:03

Правомерность использования бывшего сотрудника личного номера телефона работодателем после увольнения: вопросы конфиденциальности и трудового права

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, я ранее работала в одной компании, где к моему личному мобильному номеру привязали корпоративную почту и аккаунт в скайпе, и там велась вся рабочая переписка, включая обсуждения проектов и клиентские данные. Сейчас я уже не трудоустроена там, но недавно я случайно проверила активность и заметила, что с моего номера до сих пор происходят входы в этот скайп, хотя при увольнении мне официально ограничили доступ к корпоративной почте и, естественно, к скайпу. Это вызывает беспокойство, ...

Вопрос #7439

27.09.2025 09:30

Влияние занимаемой должности на начисление баллов по критериям оценки в трудовых отношениях

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет, у меня тут вопрос насчёт того, как начисляются баллы по разным критериям, зависит ли это от того, какую ставку я занимаю? Например, если я работаю на одной должности, а мой коллега на другой, одинаковые ли у нас будут критерии для оценки? Или может, для руководящих позиций баллы считают по-другому? Слышал, что в некоторых случаях это прописывается в локальных актах организации, но как это согласуется с Трудовым кодексом? Может, есть какие-то нюансы по квалификации или опыту работы?

Вопрос #7432

27.09.2025 09:06

Применение коэффициента-дефлятора и размер торгового сбора в 2025 году

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! У нас тут загвоздка с торговым сбором, никак не поймем, используется ли этот коэффициент-дефлятор или его отменили. Магазин у нас по продаже одежды, площадь где-то 90 квадратных метров, находится в Западном административном округе. Хотели бы уточнить, сколько придется платить в 2025 году, и если коэффициент применяется, то как его учитывать при расчетах. Слышали, что могут быть нюансы с местным законодательством, но точной информации нет. Заранее благодарны, Анна.

Вопрос #7415

27.09.2025 07:51

Как оспорить исключение периода работы из стажа для досрочной пенсии

Количество ответов: 1

Бесплатный
Отдел пенсионного фонда вычеркнул из моего стажа для досрочного выхода на пенсию по 37 годам время работы у индивидуального предпринимателя в 1999 году, сказали, что не было отчислений в фонд. В трудовой книжке запись об этой работе есть, но сама контора давно закрыта, и свидетелей оттуда вряд ли найду. Что мне делать, если подтверждающих документов о платежах нет, а только эта запись? Может, есть способы доказать через архивы или другие бумаги, но не знаю, как подступиться.
3819 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям