Почему в табеле для зарплаты указывают среднее специальное образование вместо высшего при наличии двух дипломов

<h2 id="-">Учёт уровня образования для оплаты труда педагога-хореографа</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в должности педагога-хореографа в общеобразовательном учреждении и имеете два документа об образовании: среднее специальное по хореографии и высшее по социальной педагогике. Работодатель учитывает при оплате труда только среднее специальное образование.</p> <h3 id="_2">Применимые нормативные положения</h3> <p>Для должности педагога-хореографа применяются квалификационные требования, установленные для педагогических работников. Согласно Единому квалификационному справочнику:</p> <blockquote> <p>"Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, раздел "Педагог дополнительного образования")</p> </blockquote> <p>Также установлено, что:</p> <blockquote> <p>"В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации" (Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, п. 6)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Правовая оценка</h3> <ol> <li> <p><strong>Учёт профильного образования</strong>: Для должности педагога-хореографа ключевое значение имеет образование, соответствующее профилю деятельности. Ваше среднее специальное образование по хореографии является профильным для данной должности, в то время как высшее образование по социальной педагогике не соответствует преподаваемому предмету.</p> </li> <li> <p><strong>Правомерность действий работодателя</strong>: Работодатель действует в соответствии с квалификационными требованиями, учитывая образование, соответствующее профилю должности.</p> </li> <li> <p><strong>Дифференциация оплаты труда</strong>: Разница в оплате труда может устанавливаться на основе:<br /> - уровня образования, соответствующего профилю должности<br /> - квалификационной категории, устанавливаемой руководителем<br /> - стажа работы по специальности</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др." (Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, п. 6)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя правомерны</strong> - при оплате труда педагога-хореографа учитывается образование, соответствующее профилю должности (хореография).</p> </li> <li> <p><strong>Для повышения оплаты труда</strong> рекомендуется:<br /> - Пройти профессиональную переподготовку по направлению "Образование и педагогика" для учета высшего образования<br /> - Пройти аттестацию на квалификационную категорию<br /> - Обсудить с работодателем возможность установления более высокой категории с учетом имеющегося высшего образования</p> </li> <li> <p><strong>Если считаете нарушением</strong> - запросите у работодателя письменное разъяснение критериев установления оплаты труда и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда в учреждении.</p> </li> <li> <p>При необходимости обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и локальных нормативных актов учреждения.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>