Правомерность изменения начисленной заработной платы работодателем после подачи заявления по ст. 142 ТК РФ

<h2 id="_1">Правомерность приостановки работы и угрозы работодателя о снижении заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы правомерно воспользовались своим правом на самозащиту трудовых прав. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, "в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". Поскольку задержка выплаты за апрель превысила 15 дней, и вы уведомили работодателя в письменной форме, ваши действия полностью соответствуют закону.</p> <h3 id="_3">Правовые последствия приостановки работы</h3> <p>В период приостановки работы за вами сохраняются трудовые права. Согласно статье 142 ТК РФ, "на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок".</p> <p>Также работодатель не вправе препятствовать осуществлению самозащиты. Как указано в статье 380 ТК РФ, "работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".</p> <h3 id="_4">Незаконность угроз работодателя</h3> <p>Угрозы работодателя о выплате за май только оклада вместо полной рассчитанной суммы являются незаконными по нескольким причинам:</p> <h4 id="1">1. Нарушение установленных условий оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда" (Трудовой кодекс РФ, статья 135)</p> <p>"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (Трудовой кодекс РФ, статья 135)</p> </blockquote> <p>Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, особенно в качестве "наказания" за использование вами законного права на самозащиту.</p> <h4 id="2">2. Запрет дискриминации</h4> <blockquote> <p>"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Трудовой кодекс РФ, статья 3)</p> </blockquote> <p>Снижение заработной платы в ответ на законные действия работника по защите своих прав является дискриминацией.</p> <h4 id="3">3. Нарушение порядка выплаты заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период" (Трудовой кодекс РФ, статья 136)</p> </blockquote> <p>Заработная плата включает не только оклад, но и все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, доплаты и премии.</p> <h3 id="_5">Ответственность работодателя</h3> <p>В случае реализации угроз работодатель может быть привлечен к ответственности:</p> <ul> <li>Административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства</li> <li>Материальной ответственности по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы</li> <li>В случае систематических нарушений - к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ</li> </ul> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваши действия по приостановке работы были абсолютно правомерны</strong> - вы действовали в строгом соответствии со статьей 142 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Угрозы работодателя являются незаконными</strong> - снижение заработной платы в отместку за использование права на самозащиту прямо запрещено трудовым законодательством.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую следующие действия</strong>:<br /> - Сохраните все доказательства угроз работодателя (письменные уведомления, аудиозаписи, свидетельские показания)<br /> - При получении заработной платы за май проверьте расчетный листок<br /> - В случае невыплаты полной суммы направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить причитающиеся суммы<br /> - При отказе работодателя выполнить требования обращайтесь в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд<br /> - Рассмотрите возможность обращения к адвокату для сопровождения трудового спора</p> </li> </ol> <p>Помните, что закон полностью на вашей стороне. Работодатель не имеет права применять какие-либо санкции за правомерное использование вами механизмов защиты трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>