Трудовое право

Вопрос #3882

15.09.2025 11:45

Нарушение трудового права: принуждение работников завода к выполнению обязанностей во время ежедневного отдыха

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я считаю, что на нашем предприятии работодатель вынуждает работников производственного цеха, таких как прибористы, исполнять рабочие обязанности в период отдыха. В производственной инструкции указано, что приборист обязан соблюдать требования по охране труда, включая необходимость надеть средства индивидуальной защиты перед началом работы и снять их после её окончания. Кроме того, один из локальных нормативных актов запрещает сотрудникам покидать территорию завода в СИЗ. Рабочее время у нас уста...

Вопрос #3864

15.09.2025 00:25

Стоит ли подавать суд

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня такая Претензия В адрес работодателя По существу: 1. С 2013 года я фактически осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в Вашей организации без оформления трудового договора. В мои обязанности входила продажа товара, ведение необходимой документации, уборка помещения и отгрузка товара 2. За время работы дважды находилась в отпуске по беременности и родам (с первым и вторым ребенком), однако соответствующие выплаты не были произведены, декретных выплат я б...

Вопрос #3844

14.09.2025 16:48

Правомерность компенсации затрат на медосмотр при реорганизации организации

Количество ответов: 1

Бесплатный
В конце апреля провели реорганизацию в нашей организации, а у меня как раз в середине апреля истёк срок медосмотра. Направление не давали, потому что договор с медучреждением разорвали, денег на возмещение моих расходов через аванс не было – всё из-за этой реорганизации: счета закрывали, бюджет передавали, и всё такое. Правопреемник теперь говорит, что отправят меня на медосмотр за их счёт до моего сокращения в конце мая. Скажите, это нормально и законно? Почему не делают отстранение, которое то...

Вопрос #3832

14.09.2025 16:06

Вопросы по правильному оформлению инвентаризации в магазине, приемке товара с склада, удержанию недостачи и расчету зарплаты при замещении

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Подскажите как правильно оформлять инвентаризацию магазина, ужен ли приказ или распоряжение, если да, то какой именно и за какое время до начала его нужно оформить, например за три дня. Как правильно удерживать недостачу с сотрудников по результатам инвентаризации, какая максимальная сумма удержания может быть с сотрудника, вроде бы не больше 20 процентов от заработка в месяц. Как правильно оформляется приемка товара продавцами товара с основного склада, может ли сотрудник ставить с...

Вопрос #3829

14.09.2025 16:06

Спор о дате окончания больничного при увольнении и отправке имущества почтой

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я нахожусь на больничном и собираюсь уволиться. Больничный лист заканчивается 15 декабря, но отдел кадров почему-то установил этот день последним, хотя я заранее уведомила о своём решении и отправила заявление 10 декабря (испытательный срок ещё не истёк, отработка составляет три дня). Сейчас из-за плохого самочувствия не могу приехать лично, хочу переслать рабочее оборудование вроде ноутбука и пропуска, а также заявление заказным письмом. В отделе кадров утверждают, что это недопус...

Вопрос #3790

14.09.2025 13:47

Налоговые обязательства самозанятого при отсутствии чеков и запросе от работодателя

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! У меня такая ситуация: я работала на удаленке как самозанятая почти два года, но после первых пары месяцев перестала платить налоги и высылать чеки, просто забыла, а работодатель не напоминал и не требовал. Оплату получала переводом от компании и иногда личными переводами. Сейчас через долгое время работодатель вдруг попросил прислать чеки за прошедший год, которых у меня вообще нет. Что делать в таком случае? Можно ли как-то сформировать чеки задним числом, или за это грозят штрафы...

Вопрос #3772

14.09.2025 12:39

Изменение организационных условий труда и соглашение сторон при объединении отделов

Количество ответов: 1

Бесплатный
У нас на предприятии планируется объединение двух отделов в один, и меняется подчиненность сотрудников: раньше они подчинялись заместителю директора, а теперь будут начальнику отдела. Трудовые функции у всех остаются прежними, никаких изменений в обязанностях нет. Это мы расцениваем как изменение организационных условий труда, и по статье 74 ТК РФ обязаны уведомлять работников за два месяца. Но наш директор не хочет ждать так долго и предлагает сделать всё быстрее через соглашение сторон. То ест...

Вопрос #3743

14.09.2025 11:00

Право бабушки на отпуск по уходу за ребенком при неработающей матери без больничного

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, когда бабушка может оформить на себя отпуск по уходу за внуком, если мама ребенка нигде официально не трудоустроена и у нее отсутствует листок нетрудоспособности по беременности и родам? Ребенок родился недавно, бабушка работает и хочет взять отпуск, но неясно, с какого момента это разрешено по закону, учитывая, что мама не получает пособия.

Вопрос #3722

14.09.2025 09:33

Возможности освобождения от отработки по целевому договору в сфере здравоохранения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я заключила целевой договор с органом здравоохранения города М в 2020 году, а в этом году окончила медицинский вуз. 1-Есть ли у меня шанс не отрабатывать это целевое? Если да, то как это можно сделать, может, из-за здоровья или других причин? 2-Если все же надо отрабатывать, обязана ли я работать на полную ставку или могу просить у работодателя частичную, типа 0,5? Они твердят, что не могут дать меньше из-за какого-то нового постановления, но я читала, что оно только для договоров с 2024 года, а...

Вопрос #3720

14.09.2025 09:26

Права отца на отпуск по уходу за больным ребенком при медицинских показаниях

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Такая ситуация: у нас двое детей разного пола. У младшего ребенка выявлен порок сердца, врачи говорят, что лечение потребует до двух месяцев, включая реабилитацию. Сейчас дочку выписывают из медицинского учреждения, и она будет находиться с отцом. Отец официально трудоустроен, но на работе не разрешают брать больше 28 дней отпуска за свой счет, а больничный лист по уходу за ребенком не оформляют, аргументируя тем, что она не находится в стационаре постоянно. Как нам законно выйти из...

Вопрос #3681

14.09.2025 07:30

Льготы при увольнении по сокращению для работающего пенсионера с длительным стажем

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я работник, уже на пенсии, но продолжаю работать на предприятии. У нас планируется сокращение штата, мой общий стаж составляет 44 года. Хочу узнать, сохраняется ли право на получение шести окладов при увольнении, или есть какие-то нюансы? Например, из трудовой книжки видно, что стаж непрерывный, но не уверен, влияет ли возраст на выплаты. Какие подводные камни могут быть, нужно ли учитывать сроки уведомления или возможные судебные разбирательства?
2516 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям