Защита прав работников

Здравствуйте, я хотел узнать, актировка оплачивается или нет. Ситуация такая: мы делаем какие-то работы или услуги по договору, и нужно составлять акты, например акт сдачи-приемки или акт выполненных работ. Непонятно, кто должен платить за эту актировку – мы или другая сторона. Может, в законодательстве есть какие-то правила на этот счет, или в договорах обычно прописывают такие моменты. Просто чтобы избежать споров потом, хотелось бы прояснить, считается ли это частью работы или отдельной услуг...

Здравствуйте! Как мне, как индивидуальному предпринимателю, правильно оформить вызов работника на работу в нерабочие праздничные дни, например, в день национального праздника? Нужно ли писать приказ или просто устное согласие достаточно, и какие документы вообще требуются? И ещё – как должна оплачиваться такая работа: слышал, что в два раза больше обычного, но есть ли нюансы, если работа связана, скажем, с экстренным обслуживанием? У меня иногда возникают срочные дела, и не хочется нарушить труд...

Здравствуйте, работаю в одной компании уже как 5 месяцев, и за всё это время зарплату получил только один раз — за август, и то выплатили её аж в ноябре, в середине месяца. Я нахожусь в главном офисе этой организации, и когда спрашиваю, когда будут деньги, мне отвечают, что сами сотрудники уже 4 месяца сидят без зарплаты, что счета в аресте, постоянно кормят завтраками, и никаких поступлений нет. Получается, работодатель просто тупо не платит, а таких как я очень много — кто уже столько же време...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вот какая беда: на моей работе, в одной крупной компании, объявили о предстоящем сокращении штата, и по всему выходит, что я под него попадаю. Я официально в разводе уже несколько лет, и у меня есть ребенок, которому 10 лет. С алиментами проблемы — бывший супруг платит их нерегулярно, то пришлют, то нет, и на данный момент накопился долг примерно в 90 тысяч рублей. Из документов по алиментам видно, что платежи шли с перебоями последние полгода, и судебное реш...

Моя жена, Ольга, работает воспитательницей в детском саду в нашем городе. Заведующая садом внезапно и насильно поставила её в отпуск на весь июнь, хотя Ольга ещё зимой устно и письменно просила предоставить отпуск именно в июле и августе для решения семейных вопросов. Она даже подавала заявление, но заведующая проигнорировала это и включила её в график отпусков на июнь без её согласия. Теперь жена вынуждена брать отпуск в неудобное время, а её планы сорваны. Подскажите, что в таком случае делать...

Добрый день! Ситуация такая: магазин, где я тружусь и который указан в моём трудовом договоре, планируют закрыть. Начальство сообщило, что это случится в следующем месяце. Эта торговая точка входит в состав одной крупной сетевой компании. Официальных уведомлений или бумаг о закрытии мне не предоставляли, всё только на словах. Мне предлагают перевестись в другой магазин этой же сети, но предложение мне не подходит — место находится далеко от дома, да и условия работы там, как я слышал, не очень. ...

Здравствуйте. Возвращаюсь из декрета в начале марта, до этого работала на полную ставку главным бухгалтером и дополнительно на 0.5 ставки бухгалтером. Сейчас работодатель хочет уведомить о переводе на должность ведущего бухгалтера и снизить дополнительную нагрузку с 0.5 до 0.25 ставки. В итоге предлагают работать ведущим бухгалтером на общую нагрузку в 1.25 ставки. Уведомление пришло в письменной форме, но без четких объяснений, ссылаются на какие-то внутренние перестановки. Подскажите, законно ...

Я устроилась на работу в одну компанию, официально по трудовому договору, проработала всего 10 дней. Вдруг у нас проходит какая-то ревизия — типа проверка товаров или чего-то такого. А через полмесяца, когда пришла зарплата, с неё высчитали какую-то сумму, сказали, что это за ту самую ревизию. Я вообще не в курсе, что там было до этого, в предыдущих таких проверках не участвовала и ничего не подписывала. Это разве законно, чтобы с нового сотрудника, который только начал работать, такие вычеты де...

Я устроилась на работу в феврале этого года. Работаю воспитателем в детском саду, у нас полный отпуск по закону составляет 64 дня. Через шесть месяцев, в августе, я взяла первую половину отпуска на 32 дня, как положено. Скажите пожалуйста, когда я могу пойти в отпуск на оставшиеся 32 дня? Нужно ли это как-то согласовывать с начальством или есть определённые сроки по трудовому кодексу? Может, по графику отпусков, который у нас утверждают в начале года, что-то прописано, но я не в курсе. Ещё слыша...

Здравствуйте. У меня такая ситуация: официальная зарплата у меня совсем маленькая, около 14000 рублей в месяц. Есть двое несовершеннолетних детей, они у меня третий и четвертый по счету в семье, поэтому я думаю, что мне положены налоговые льготы. Недавно взял отпуск на две недели, и с отпускных, как мне сказали в бухгалтерии по данным расчетного листка, подоходный налог вообще не должен вычитаться или как-то по-особому. Но мой работодатель, чтобы как-то удержать эту сумму налога, включил отпускн...

Я работаю воспитателем в детском саду. Медицинскую комиссию я проходила в августе 2024 года, а сейчас администрация составила график, по которому мне нужно пройти её снова 17 февраля 2025 года. Это выходит на 4 месяца раньше, чем через год после предыдущего осмотра, который, как я понимаю, должен быть ежегодным. В приказе или распоряжении указано, что это связано с плановыми проверками, но меня смущает такой ранний срок. Правомерно ли это требование, если по закону для работников образования мед...

Привет всем! Подскажите, пожалуйста, такая дилемма: у меня основная работа, где я числюсь на 0,5 ставки, и недавно родился ребенок. Хочу взять отпуск по уходу за ним на этом месте, но пока буду сидеть с малышом, думаю найти другую работу на полную ставку, чтобы подзаработать. Из трудового договора на основном месте вроде бы ничего не запрещает, но я где-то слышал, что во время декрета могут быть ограничения на совмещение. Не нарушу ли я закон, если так сделаю? И как это скажется на выплате пособ...