Защита прав работников

Вот такая ситуация вышла: уволился я недавно с места, а теперь от бывших коллег или от руководства пришло сообщение, что я типа вывез какие-то материальные ценности, типа инструменты или технику. В каком-то там уведомлении пишут, что на основании проведенной инвентаризации или проверки, составлен акт, и меня обвиняют в том, что я не вернул имущество. А я точно помню, что все сдал при увольнении, или вообще ничего не брал. Теперь шумят, требуют вернуть или деньги заплатить, угрожают заявлением в ...

Работаю в одном мед учреждении, у нас вредные условия труда, поэтому отпуск всегда был 42 дня, это по закону положено. Но тут главный врач вдруг объявил, что с мая месяца нужно сократить отпуск на 7 дней, говорит, типа какие-то новые правила или экономия. А вредность-то никуда не делась, спецоценка условий труда проводилась недавно, всё подтверждено, риски те же. Непонятно, на каком основании он это делает, может, какой-то приказ внутренний вышел, но нам не показывают. Подскажите, правомерно ли ...

В нашем муниципальном детском саду числится физрук, но он постоянно то на больничном, то в отпуске. Воспитатели отказываются вести физкультуру, когда его нет, говорят, что в их трудовых договорах этого нет, и они не обучены для такого. А по расписанию у нас должны быть занятия каждый день, и ещё какие-то санитарные нормы требуют, чтобы дети двигались. Заведующая давит, чтобы мы всё равно проводили, грозится выговорами. Получается, мы должны как-то заменять физрука, или можно не делать этого, есл...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с какого числа в 2026 году нужно написать заявление по уходу в отпуск по БиР в адрес работодателя, чтобы в расчётный период точно вошли полные отработанные года 2024 и 2025? Хочу, чтобы все заработки за эти периоды учитывались при начислении, а то слышала, что если подать не вовремя, то могут выпасть какие-то месяцы или больничные, и тогда сумма получится меньше. Еще интересует, нужно ли учитывать какие-то особые даты, например, если в 2024 или 2025 году был...

Я веду математику в 10-А классе (это физико-математический профиль) и 10-Б классе (естественно-научный профиль). В учебных планах эти классы указаны как профильные с углубленным изучением математики, часов дают больше, программа реально углубленная, все по факту так и есть. В сентябре я подписывала допсоглашение к своему трудовому договору, там была прописана доплата именно за работу в классах с углубленкой. А сейчас ко мне пришли и говорят расписаться в новом допсоглашении, где эту доплату убра...

Здравствуйте, у нас на работе санитарок перевели в уборщицы под давлением и всего за один день. Все процедуры перевода были нарушены, кроме того, что сами они написали заявления о согласии. Это произошло за два дня до Нового года. Сейчас уже прошло 9 месяцев, они числятся уборщицами, но по факту делают ту же работу, что и санитарки. Можно ли ещё как-то с этим бороться? Как доказать, что им недоплачивают за фактически выполняемые обязанности, например, через табели учёта рабочего времени или свид...

Ситуация такая: я официально трудоустроен в частном охранном предприятии, уже работаю больше года, но мой работодатель никак не даёт мне оплачиваемый отпуск. Я неоднократно просил об этом устно и даже писал заявление, но начальство отвечает, что сейчас не время или что нет денег на отпускные. В трудовом договоре у меня прописан ежегодный отпуск в 28 дней, но по факту я его не получаю. Что мне делать в таком случае? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, и какие документы для этого н...

Привет, мне 17 лет, работаю на складе по приему и выдаче заказов без всякого оформления, все неофициально. На моей смене были другие сотрудники, что-то накосячили, но работодатель говорит, что раз это моя смена, то я виноват, и хочет снять штраф с моей зарплаты. А вообще, имеет ли он право так делать, если у нас нет договора и я еще несовершеннолетний? Что мне в таком случае предпринять, куда бежать или жаловаться?

Я устроился на работу, в трудовой книжке есть запись, но договор мне не отдали, он где-то в офисе лежит. Не выходил на работу пару дней, начальник говорит, что это прогулы, и хочет уволить по статье. Табель учета показывает мои отсутствия, но объяснительную я не писал. Подскажите, могут ли меня уволить по статье в такой ситуации, если договора у меня нет? Еще слышал, что без договора трудно доказать условия работы, но раз трудовая книжка оформлена, значит, трудовые отношения есть.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с такой проблемой. У компании, где я работаю, накопилась куча долгов, и они собираются начать процедуру банкротства, а потом и ликвидацию. Я тут тружусь уже пару лет в одном из офисов в крупном городе, зарплата у меня где-то треть официальная, а остальное всегда выдавали в конверте наличными. Теперь руководство заявляет, что из-за такой схемы выплат никаких сокращений и компенсаций при увольнении не положено, и настаивают, чтобы я написал заявление ...

приветствую! у меня такой вопрос, я недавно устроилась в крупную компанию, занимающуюся онлайн-продажами, типа интернет-магазина. там мне провели всего один день стажировки, а уже на следующий день поставили работать полный день самостоятельно, без никакого сопровождения или инструктажа. но самое неприятное, что на рабочем месте вообще нет туалета, приходится выходить куда-то на улицу или искать в соседнем здании, что очень неудобно и занимает много времени. в трудовом договоре прописано, что ра...

Здравствуйте, я сотрудник, который недавно отправил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск через внутреннюю систему компании и получил устное подтверждение от начальства. Сейчас у меня изменились планы, и я собираюсь уволиться. Могу ли я написать и отправить заявление на увольнение прямо в период моего отпуска, который уже запланирован? Интересует, как это повлияет на сроки, нужно ли соблюдать двухнедельный период предупреждения, указанный в трудовом договоре, и будут ли особенности в выплат...