Защита прав работников

Вопрос #48513

09.03.2026 17:18

Правомерность отказа в оплате дополнительной работы подменного диспетчера при замене основного

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Я тружусь диспетчером в одной компании, у нас сменный график работы. По штатному расписанию я прохожу как подменный диспетчер, а в трудовом договоре указано просто 'Диспетчер', график сменный установлен.... Когда случается, что основной диспетчер временно нетрудоспособен, например, по болезни, и на его место привлекают другого основного диспетчера — ему за эту смену платят дополнительно, сверх его обычного графика.... А вот если вызывают меня, подменного, то доплату не производят, о...

Вопрос #48401

09.03.2026 11:02

Невыплата доплат за ночные смены и проезда на вахте – куда жаловаться?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет, я сейчас на вахте по договору на 45 дней, работаю вахтовым методом. Столкнулся с двумя проблемами: во-первых, работодатель отказывается оплачивать билеты до дома после окончания вахты, утверждает, что это моя личная ответственность. Во-вторых, я регулярно работаю в ночные смены – почти каждый день ночью, но за эти ночные часы никаких доплат не начисляют, хотя по трудовому кодексу положено. Отработал уже много ночных смен, а в зарплате этого не видно. Как быть в такой ситуации? Куда можно...

Вопрос #48285

08.03.2026 20:48

Проблема с требованием работодателя подписать согласие на обработку персональных данных для распространения биометрических данных и в соцсетях

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравстауйте, вот какая история приключилась у меня на работе. Работодатель настойчиво требует, чтобы я подписал согласие на обработеу моих персональных данных, причём не только для служебных целей, но и для передачи их третьим лицам, с возможностью распространения биометрических данных и предоставления доступа неограниченному кругу лиц, например в социальных сетях. Я на заявлении написал 'запрещаю', но мне его вернули обратно и выдали новые чистые бланки, настаивая, чтобы я всё заново подписал....

Вопрос #48280

08.03.2026 20:23

Защита трудовых прав при выходе из отпуска по уходу за ребёнком: что делать, если работодатель предлагает пониженную должность и на какие статьи Трудового кодекса РФ опираться

Количество ответов: 1

Бесплатный
Ситуация такая: после декрета возвращаюсь на работу, а начальство говорит, что моё прежнее место уже занято и предлагают перевестись на другую позицию, но это явно понижение – зарплата меньше, обязанности проще. Как себя обезопасить, чтобы не согласиться на невыгодные условия? Куда можно обратиться и какие конкретно статьи в Трудовом кодексе помогут в этом случае? Например, в уведомлении от работодателя указано, что перевод связан с организационными изменениями, но мне кажется, это нарушение мои...

Вопрос #48266

08.03.2026 19:48

Правовые риски для пенсионера при отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я пенсионер, работал(а) в одной компании, подписал(а) трудовой договор, но условия там оказались не такими, как обещали - зарплату задерживали, график сбивался, вообще несправедливость какая-то. Пенсию свою получаю, так что я просто ушёл(ла) и не стал(а) оформлять увольнение как положено. В трудовой книжке записи об увольнении нет, а договор был, но не соответствует действительности. Теперь думаю, что мне за это грозит? Могут ли быть проблемы с пенсией или какие-то штрафы из-за того, что я сбежа...

Вопрос #48228

08.03.2026 18:01

Срок рассмотрения заявления на отпуск по уходу за ребенком и что делать при игнорировании работодателем

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. У меня такая проблема: работодатель не хочет давать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а говорит, чтобы я уволился по собственному желанию. Я послал заявление на отпуск заказным письмом, проверил через сервис отслеживания, и в отделе кадров сказали, что документ дошел до руководства. Потом звонил несколько раз, чтобы узнать, отправили ли меня в отпуск, но никто не берет трубку и вообще не реагирует. Подскажите, по закону сколько времени есть у работодателя, чтобы ответить на мо...

Вопрос #48074

08.03.2026 09:05

Работодатель изменил график работы с суточного на ежедневный в июле без согласия работника - как быть по трудовому законодательству?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю по графику сутки через трое, это у нас в трудовом договоре указано и в правилах внутреннего распорядка. А тут вдруг мое руководство решило поменять график и на июль месяц поставило меня работать каждый день. Никакого письменного уведомления за два месяца мне не давали, просто устно сказали, что так надо из-за производственной необходимости. Я пытался возражать, ссылался на свой договор, но мне ответили, что раз приказ вышел, то надо ...

Вопрос #47940

07.03.2026 18:11

Можно ли уволиться за несколько дней до отпуска, если не включили в график?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я работаю в фирме уже полгода, и где-то месяц назад попросила отпуск на лето. Но начальство сказало, что в график отпусков меня не вписывали, потому что я новенькая, хотя я устно договаривалась. Завтра, по их словам, надо обязательно написать заявление на отпуск, но у меня в голове крутится мысль об увольнении – просто надоело, и знаю, что если скажу, будут психологически давить, типа угрожать или упрекать. Объясните, пожалуйста, можно ли за несколько дней до того, как должен начаться отпуск, на...

Вопрос #47876

07.03.2026 14:49

Компенсация расходов на проезд к месту отдыха при посещении нескольких пунктов и выборе дальнего аэропорта

Количество ответов: 1

Бесплатный
17. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду и провозу багажа только до одного избранного им места от места жительства, а также расходы по обратному проезду от того же места до места жительства, на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования, но не выше фактических расходов. В случае если маршрут следования работника предполагает пункты остановки для пересадки, то такая остановк...

Вопрос #47818

07.03.2026 11:11

Конфликт с вышестоящим руководством и вынужденное изменение должностных обязанностей без согласия

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, работаю в крупной организации на позиции начальника отдела примерно 5 лет, все задачи выполняю вовремя, руковожу коллективом из 15 человек, ранее никаких нарушений или дисциплинарных взысканий не было. С осени прошлого года один из руководителей из другого департамента, не мой прямой начальник, стал активно вмешиваться в работу моего подразделения, параллельно, как я позже понял, в сговоре с внешним партнёром по проекту создаёт ситуации, где этот партнёр постоянно эскалирует по мело...

Вопрос #47695

07.03.2026 04:01

Как уволиться без отработки двух недель и разобраться с авансом после одного рабочего дня

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я устроилась на работу 27 января, отработала всего один день 29 января. На следующий день, 30 января, мне пришел аванс на карту от работодателя. А 31 января я решила, что хочу уволиться, потому что работа не подходит. Я предупредила администратора устно, он сказал, что можно не выходить на смены, и чтобы я пришла 3 февраля к директору, так как 1 и 2 февраля руководства не будет на месте. У меня прописка в другом регионе, здесь только временная регистрация по месту пребывания. Как мне правильно у...

Вопрос #47636

06.03.2026 18:04

Обязанность отработать две недели при расторжении срочного трудового договора

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я устроился на работу по временному договору, который заключили на полгода. Сейчас прошло уже около четырёх месяцев, и я хочу уволиться по собственному желанию из-за того, что не складываются отношения с непосредственным начальником и условия работы оказались не такими, как обещали при приёме. Подскажите, пожалуйста, если я подаю заявление на увольнение, обязан ли я отработать положенные две недели, или в моём случае можно как-то отказаться от этой отработки и уйти сразу? Слышал, что для срочных...
627 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям