Защита прав работников

Добрый день. Я работаю в больнице в провинциальном городке. Раньше у меня был дополнительный отпуск, потом сделали оценку вредности и поставили 3.1, сейчас дополнительного отпуска нет, но молоко по вредности дают, и 4% за вредность платят. С нового года будет переоценка, уже некоторым изменили, например, медсестре в приёмном отделении, которая работает с врачом-терапевтом, поставили 3.2. А я ведь тоже имею дело с теми же больными, COVID-19 ещё актуален, да и другие заразные болезни никуда не дел...

Здравствуйте, я сейчас работаю на основной работе на полную ставку. Но хочу еще устроиться по совместительству в другую организацию, например, в банк. Однако есть проблема: мой основной работодатель не дает разрешения на работу по совместительству. Насколько это законно с его стороны? Если я все-таки устроюсь, даже не сказав ему об этом, сможет ли он это как-то узнать? Вдруг в моей электронной трудовой книжке появится запись о новой работе? И вообще, имеет ли он право запрашивать мои личные данн...

Здравствуйте, у меня тут такая ситуация с учебой и беременностью, не могли бы вы разъяснить? 1) Можно ли на 30-й неделе беременности взять в женской консультации справку о временной нетрудоспособности для студентки, а потом оформить академический отпуск уже после этого срока, или там жесткие правила по срокам? 2) Или обязательно уходить в академический отпуск именно в 30 недель, без вариантов? 3) Если я получу эту справку, но потом передумаю и решу не уходить в отпуск, могу ли я просто продол...

Здравствуйте, у меня такой вопрос. В сентябре 2024 года я отгуляла весь свой ежегодный отпуск, это было 28 календарных дней. Сейчас я планирую уйти в декрет в апреле 2025 года, и хочу узнать, могу ли я перед этим взять еще отпуск? Я работаю в организации уже больше двух лет, и у меня есть сомнения, потому что я уже использовала все дни за прошлый период. Слышала, что по трудовому кодексу есть какие-то особенности, но точно не знаю. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как нам быть в такой ситуации. Я работаю санитаркой в медицинском учреждении уже 3 года, никаких нареканий или претензий со стороны руководства не было. Недавно у нас проводили плановую проверку всех медсотрудников, и в итоге у нас двоих санитарок и одной медсестры выявили стафилококк. У медсестры при повторной сдаче анализа всё чисто, а у нас опять положительный результат. Завтра назначили третий анализ, и нас заранее предупредили, что если снова обнаружат, ...

Добрый день. Могут ли уволить по сокращению женщину, которая в разводе и одна воспитывает ребенка, если отец этого ребенка официально считается пропавшим без вести по решению военного ведомства, он выполнял боевые задачи в зоне конфликта уже больше 8 месяцев? Я работаю в частной компании, не в госучреждении, и переживаю, что меня могут сократить, хотя слышала, что есть какие-то нормы защиты для матерей в таких ситуациях, но не знаю точно, как это применяется, если отец пропал без вести, а не пог...

Здравствуйте. Я сейчас работаю поваром, у нас вредные условия труда – класс 3.1 по спецоценке рабочих мест. Узнала, что беременна, и мне сразу сказали, что нужно переводить на легкий труд, потому что любая проверка со стороны трудовой инспекции может привести к штрафам для работодателя. Но проблема в том, что по нашему трудовому договору легкий труд предусмотрен только для официантов. А у официантов зарплата намного меньше, чем у меня. Я где-то читала, что по закону при таком переводе должны сох...

Здравствуйте, я была в декретном отпуске, и бухгалтер на работе ошибся с данными для СФР, неправильно рассчитал дни для пособия по беременности и родам, из-за чего мне перечислили лишние 40 тысяч рублей. Ошибку заметили только через полгода, бухгалтер позвонила и сказала, что хотят удержать эту сумму из моего пособия по уходу за ребенком, но я отказалась. Потом, когда ребенку исполнилось 1.5 года, я уволилась по собственному желанию, и в день увольнения мне вручили какую-то бумажку 'требование о...

Я работаю в общеобразовательной школе тьютором на полставки до 12 часов, а после этого психологом на полную ставку. Уже 3 месяца как тружусь, подписывала только трудовой договор, а должностные инструкции мне не давали на подпись. Должны ли вообще предоставить должностную инструкцию для ознакомления и подписи? Занимаюсь сопровождением ребенка с особыми потребностями, он учится во 2 классе. В медицинском заключении указано, что постоянная помощь тьютора не требуется. Однако администрация настаивае...

Добрый день! В нашей крупной компании происходит внутренний передел, одно подразделение пытается захватить другое. Сотрудников увольняют без официальных уведомлений, как-то рейдерски, забирают трудовые функции. Уже троих человек уволили, требуя, чтобы они уволились по собственному желанию или согласились на сокращение. Я работаю здесь 7 лет, у меня ребенок до 3 лет (почти 2 года), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака (13 и 15 ...

Я сильно простудилась, врач прописал лекарства, муж сходил в местную аптеку, купил все необходимое и расплатился наличными – купюрами номиналом две тысячи и одна тысяча рублей. Прошло примерно два часа, и на мой мобильный телефон позвонила женщина с незнакомого номера, спросила, не мы ли оформляли заказ через интернет, и заявила, что пришел мужчина и дал фальшивую купюру в две тысячи. Я в шоке, начала спрашивать, на каком основании она звонит, мало ли кто может названивать, почему сразу не прове...

Добрый день , наша местная администрация раньше каждый год заключала договоры ГПХ с работниками культуры , но в этом году денег в бюджете не хватило из-за сокращения финансирования , и договор с ними не продлили , в итоге всех уволили . Теперь нет никаких культурных мероприятий , жители жалуются на отсутствие концертов и выставок . Может ли прокуратура наказать главу за такое решение ? Есть ли тут нарушения трудового законодательства или обязанностей по обеспечению культурных услуг ?