Защита прав работников

Я работала воспитателем в одном детском саду с 1 ноября 2023 года, и по утвержденному графику отпусков у меня был запланирован отпуск на 40 дней с 15 июня 2024 года. Недавно мне поступило предложение перейти работать в другой детский сад, начиная с 1 мая 2024 года. Скажите, а мой оплачиваемый отпуск останется в силе на новом месте? В новом учреждении как раз в этот период многие сотрудники собираются в отпуска, и я беспокоюсь, как это повлияет на мою ситуацию. В моих документах со старой работы ...

Здравствуйте, помогите разобраться. Мой супруг, у него предпенсионный возраст, трудится в одной организации. Каждый год ему назначают отпуск именно в январе, а он просил в феврале или марте. В прошлом году он уже отдыхал в сентябре, а теперь опять вынужден идти в январе, и такая ситуация третий год подряд. Почему работодатель так делает? Разве по Трудовому кодексу не должно учитываться желание работника, особенно если он предпенсионер? Возможно, при составлении графика отпусков нарушаются какие-...

Здравствуйте. Вот такая история: мой товарищ по работе подал на меня заявление в полицию. Он говорит, что я якобы звонил в какую-то государственную инспекцию и сообщил, что он на смене был пьяный, спал и не выезжал на вызовы. Я ничего подобного не делал, это всё неправда. Теперь мне грозят какие-то последствия, возможно, даже по статье за клевету или ложный донос. Слышал, что есть какие-то бумаги или свидетельства против меня, но я в этом не разбираюсь. Что мне сейчас делать, как защищаться, и ч...

Привет, я мать троих детей, сейчас сижу в отпуске по уходу за малышом (ему 2 года, старшему 6), собралась выходить на работу. У меня на работе был график 2/2, попросила своего руководителя изменить смену на другую, чтобы с мужем чередоваться и забирать ребенка из садика. Руководитель отказал, говорит, график не менять, и предложил перейти на другую должность, но там платят мало, я отказалась. Теперь хочу уволиться. Подскажите, правильно ли он поступил, раз не пошел навстречу? И как мне написать ...

Здравствуйте, я встала на биржу труда, и сейчас выпал случай немного подработать. Мне предложили проводить смены, но так, чтобы меня нигде не оформляли – то есть, официально и неофициально я не буду числиться ни в каких документах. Можно ли так делать? Интересно, не нарушу ли я закон, если буду работать без всякого оформления, пока состою на учёте. Например, если я не сообщу об этом доходе в центр занятости, могут ли меня потом снять с учёта или потребовать вернуть пособие? И вообще, насколько э...

Добрый день. Сын 16 лет, работал в пункте выдаче интернет заказов одной компании по адресу город Екатеринбург проспект Свободы 12, резал канцелярским ножом на стойке выдаче и остались царапины на столешнице, данный првод послужил не выплатить зарплату 18000₽ и увольнение. При этом говорят, что ущерб покрывает всю зарплату, но никаких актов о порче или приказов об удержании не дали, сын работал без трудового договора официально, но обещали оформить потом.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, прошло уже больше двух недель, как того требует закон, но меня до сих пор не уволили, никакого приказа не издали и даже не разговаривают со мной. Слышала, что в Трудовом кодексе говорится, будто после истечения этого срока я могу прекратить работу, но непонятно, что это значит на самом деле. Выходит, я теперь вообще могу не ходить на работу, или всё же обязана приходить, но просто сидеть и ждать, пока меня наконец-то уволят? А если не б...

Ситуация такая: в одной сельской общеобразовательной школе проводится реорганизация, её присоединяют к другой школе, чтобы та стала её филиалом. Всех нас, работников, заставляют написать заявление об уходе и потом заявление о приёме в эту новую школу. Получается, что мы как бы увольняемся и снова устраиваемся, но работаем в том же здании и делаем ту же работу. Меня волнует, не потеряем ли мы что-то из своих прав. Например, не прервётся ли трудовой стаж, особенно непрерывный, не изменятся ли усло...

Приветствую, столкнулся с проблемой на работе: хотят насильно перевести меня в другое подразделение, я тружусь администратором, у нас в отделении вместе со мной еще три админа, и я здесь самый первый по времени прихода. Слышал, что по закону при таких переводах руководство должно учитывать какие-то правила, например, переводить того, кто последним устроился, или это все решается по их усмотрению? Если я категорически не желаю менять отдел, имею ли я право написать отказ, и что будет, если откажу...

Скажите, пожалуйста, как правильно считать стаж для пенсии медработнику, который трудится в селе на фельдшерско-акушерском пункте. Вначале я отработала несколько месяцев в городской клинической больнице, потом меня перевели в сельский ФАП. В 1995 году ушла в декрет, вышла в 1997, поработала примерно год, затем снова ушла в декрет и вышла только в 2002 году. С тех пор и по сей день продолжаю работать на том же ФАПе в селе. Когда подала документы на пенсию, получила отказ — в пенсионном фонде утве...

Добрый день. У меня вопрос по поводу отпуска и больничного. Ситуация такая: я работаю в одной фирме, и в этом году несколько раз брал больничный лист, в сумме вышло где-то 15 дней. Сейчас собираюсь в отпуск, а мой руководитель утверждает, что из-за этого мой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть уменьшен на часть дней. Я слышал, что по трудовому законодательству отпуск предоставляется за отработанное время, но как именно это учитывается с больничными? Например, если я болел, это время не зас...

Добрый день, устраиваюсь в организацию, которая базируется в Санкт-Петербурге, и там у них по внутренним правилам обычно дают 28 дней отпуска в год. А я сам проживаю в Новосибирске, и тут, как я узнал, местные нормы или коллективные договоры иногда предусматривают аж 36 дней отпуска, наверное, из-за климатических особенностей или чего-то такого. Работать планирую удаленно, то есть сидеть дома в Новосибирске и трудиться на эту питерскую фирму. Подскажите, пожалуйста, по Трудовому кодексу РФ, скол...