Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

Законодательством обусловлены ситуации, когда потерявший или повредивший имущество работодателя сотрудник будет нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Обычно подобные случаи приводят к материальной ответственности, то есть выплатам компенсаций в пользу работодателя. «Все Адвокаты» разбираются в регулировании материальной ответственности, её видах, а также привлечении сотрудника к ней.

 

Содержание:

 

1. Что является материальной ответственностью
2. Привлечение к материальной ответственности

 

Что является материальной ответственностью

 

Статьи за порчу имущества вообще достаточно распространены в Законодательстве РФ: начиная от порчи государственного и заканчивая частным имуществом. Подобные действия подразумевают под собой умышленное либо непреднамеренное повреждение какого-либо объекта. Так, например, сюда будет относиться затопление квартиры, повреждение фурнитуры в съёмной квартире, а также поломанная скамейка в парке.

 

Если виновный нанёс ущерба на общую сумму в переделах 5 тыс. рублей, то такой нарушение будет трактоваться в рамках Кодекса об административных правонарушениях. Также важно отметить, что при административном правонарушении полиция будет инициировать дело только в том случае, если виновный намеренно наносил урон имуществу. Если же произошло так, что повреждения были нанесены случайно, то для начала полиция будет собирать доказательства вины и лишь затем предъявлять обвинения потенциальному нарушителю. К слову, сбор доказательств происходит по тому же принципу, что и в более серьёзных нарушениях: опрос свидетелей, получение фото и видеоматериалов. Регулируется ответственность за подобные правонарушения в соответствии со статьями 7.17 КоАП и 167, 168, 214 УК РФ.

 

Однако материальная ответственность за порчу имущества работодателя характеризуется гораздо более глубокой проработкой, нежели таковая в административном кодексе. Во-первых, Трудовой кодекс содержит отдельную главу, которая подробно рассматривает материальную ответственность работника. В неё входят обстоятельства правонарушения, порядок взыскания, сроки привлечения. Во-вторых, Министерством труда выпущено постановление, согласно которому далеко не с каждым сотрудником можно заключить договор о материальной ответственности – полной либо ограниченной. Собственно видов ответственности за порчу имущества работодателя существует и больше – подробнее рассмотрим их ниже.

 

 

Если пытаться глобально дифференцировать материальную ответственность работника, то получатся две категории:

 

• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.

 

Если обращаться к первому пункту, то в нём говорится о такой ответственности, за которую работник персонально отвечает собственным кошельком. Сюда будет относиться:

 

• Потеря вверенной сотруднику вещи. Такие действия трактуются как реальное уменьшение наличного имущества.
• Повреждение вещей, которые являются собственностью работодателя или за которые он несёт ответственность. Сюда также включаются и вещи третьих лиц. Подобное уже будет являться ухудшением состояния имущества.
• Отдельно стоит выделить случаи, когда работодатель несёт ответственность за ущерб имуществу третьих лиц.

 

Для данных пунктов стоит сделать одну важную ремарку: упущенная выгода в ущерб работодателю либо третьему лицу не идёт. То есть взыскать её с работника не получится. Как это происходит? Допустим, предприятию нужно произвести определённое количество втулок в месяц. По ошибке работника один из ЧПУ-станков ломается – в результате производство недопроизводит втулки и теряет прибыль. Взыскать эту недополученную прибыль с работника не получится, поскольку такая возможность данной главой ТК РФ просто не предусмотрена. Также на виновность работника влияет – как бы странно это ни звучало – определение его вины в соответствии с частью 1 статьи 233 Трудового кодекса. То есть если, скажем, грузоперевозчик попал под сильный град, который стал причиной трещины в лобовом стекле, то вины водителя не будет – он не мог предусмотреть обстоятельство непреодолимой силы.

 

Трудовые споры – процессы довольно сложные. В них зачастую стороны перекладывают ответственность друг на друга и сложно установить истинную причину произошедшего. Не являются исключением и случаи вреда имуществу работодателя. Однако далеко не всегда в таком вреде виноват именно сотрудник. Подробнее – в наших материалах (https://vseadvokaty.ru/blog/halatnost_na_proizvodstve и https://vseadvokaty.ru/blog/proizvodstvennaya_travma).

 

Коллективная же материальная ответственность предусматривает заключение договора уже с несколькими сотрудниками. В таком случае ущерб имуществу работодателя будет оплачиваться не одним работником, как в первом случае, а делиться между несколькими. Для чего требуется такой формат договора? В первую очередь коллективная ответственность может понадобиться на производствах и в организациях, где большое количество сотрудников занимается перевозкой, хранений или обработкой товаров. При этом же назначается ответственный за соблюдение данного договора. В случае смены ответственного человека договор перезаключается.

 

Как работник несёт ответственность за нанесённый им ущерб имуществу компании?

 

В соответствии с Трудовым кодексом ответственность, как мы уже упоминали выше, может быть полной или частичной. Полная регулируется статьёй 242 ТК РФ и рассматривает ущерб на весьма внушительные суммы, которые могут составлять до нескольких окладов сотрудника. Касательно полной ответственности существует достаточно большое количество нюансов:

 

• Полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
• С работником был заключен специальный письменный договор;
• Работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
• Работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
• Ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
• Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
• Если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
• Если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• Если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
• Если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

 

Если же обращаться к частичной ответственности, то тут всё несколько проще для работника. Ущерб при таком происшествии работник будет восполнять в пределах своего среднего месячного заработка. Регулируется частичная материальная ответственность статьёй 241 Трудового кодекса.

 

Привлечение к материальной ответственности

 

Каким образом можно привлечь работника к ответственности за причинение им ущерба? Для этого требуется, чтобы событие удовлетворяло определённому перечню требований. В них входят:

 

• Наличие прямой связи между действиями сотрудника и причинённым ущербом.
• Наличие в действиях работника осознанной противоправности.
• Непосредственно соответствие действий сотрудника противоправности. Так, например, следует рассматривать любые расхождения в действиях с должностной инструкцией.
• Получение действительного прямого ущерба работодателем.

 

Однако тут также стоит заметить, что возможно и наличие обстоятельств, которые могут повлиять на определение виновности сотрудника. Так, к подобным обстоятельствам относятся обстоятельства непреодолимой силы, фиксация причинённого ущерба через бухгалтерию, заключение между сотрудником и работодателем договора материальной ответственности.

 

Итак, мы разобрались с определением виновности работника, а также суммой, которую он платит в случае наличия вины. Так, в большинстве случаев будет действовать принцип частичной материальной ответственности, когда ущерб покрывается из суммы месячного оклада работника. Для взыскания больших сумм с сотрудником необходимо заключать договор материальной ответственности. Также есть случаи, в которых работодатель имеет право истребовать с работника полное возмещение ущерба. Например, сюда относятся определённые группы работников:

 

• Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры.
• Руководители, их заместители, специалисты.
• Директора, заведующие, администраторы.
• Заведующие, другие руководители складов, кладовых.
• Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций.

 

Помимо соответствия сотрудника определённой группе, также надо учесть и другие обстоятельства. Ущерб в полном объёме взыскивается в случае:

 

• Совершения работником административного правонарушения.
• Причинения ущерба во время, когда работник не исполняет свои прямые обязанности.
• Разглашения коммерческой тайны.
• Совершения работником преступления.
• Нахождения сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Наличия злого умысла в действиях работника.

 

Способов взыскания с работника ущерба несколько. Во-первых, самый простой – через приказ работодателя. В таком случае из заработной платы сотрудника можно удержать до 20%. Так будет продолжаться каждый месяц до полной выплаты причинённого ущерба.

 

Во-вторых, используется соглашение сторон. Обычно так происходит, когда сотрудник сам может выплатить причинённый ущерб. Данное соглашение регулирует частотность и размер платежей.

 

Наконец, крайней мерой считается взыскание ущерба через суд, когда подаётся исковое заявление и между сторонами происходит конфликт. В таком случае рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату по трудовому праву. Грамотный правозащитник поможет в подготовке процессуальных бумаг, сборе доказательной базы, а также защитит ваши права и интересы.

 

 

Перед взысканием с работника ущерба требуется пройти ряд процедур, которые помогут сформировать претензию. Так, изначально работодатель должен определить фактическую сумму ущерба. Она будет исходить из рыночных цен и должны быть заверена бухгалтерией.

 

Далее определяется степень виновности сотрудника в соответствии с тем, заключал ли они договор материальной ответственности либо же компенсация будет вычитаться из его среднемесячной заработной платы.

 

Как и в случае с халатностью на производстве, для подобных происшествий должна быть собрана комиссия для служебного расследования. В её задачи будет входить тщательная проверка всех гипотез произошедшего, а также вынесение акта о результатах расследования.

 

В случае признания работника виновным ему предстоит ознакомиться с актом комиссии, а также с приказом о привлечении к материальной ответственности.

 

При обращении в суд важно помнить, что у подобных дел достаточно маленький срок исковой давности – всего один год. При этом и подготовка к судебному процессу будет куда более комплексной и сложной даже для подготовленного работодателя. Так, отсутствие малейшей обоснованности в исковом заявлении работодателя даст судье повод отказать ему в возмещении ущерба.

 

Таким образом, возмещение ущерба является непростым процессом, который лучше всего обговорить с сотрудником заранее, подписав дополнительный договор либо указав все при приёме на работу.