Адвокаты по трудовым спорам в Свердловской области

Трудовые споры могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Происходят они из-за нарушений норм законодательства в сфере труда. Например, подобные случаи не редкость, если сотрудник халатно относится к работе, не обладает должными познаниями в ТК РФ либо же недобросовестный работодатель не выполняет возложенные на него обязательства.

Адвокат в Свердловской области, предоставляющий услуги по трудовому праву, поможет при возникновении конфликтов: проблемы при кадровом учёте или ведении документации. Впоследствии подобные вопросы могут привести к серьёзным штрафам. Избавить от оплошностей и халатного отношения правовыми средствами помогут услуги адвоката по трудовым спорам. Своевременное обращение к квалифицированному специалисту поможет исключить потенциальные риски и серьёзные штрафы.

Разногласия на рабочем месте нередко выливаются в трудовые споры. И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать, обратившись за услугами к квалифицированному адвокату по трудовому праву в Свердловской области.

Трудовые споры – конфликты между работником и работодателем, касающиеся трудовых отношений и разрешения их надзорными органами и судом. Всего принято выделять два вида трудовых споров:

• Индивидуальные – такие, в которых принимает участие один работник и работодатель.

• Коллективные – когда претензия к работодателю возникает у части коллектива.

Каждый из этих типов требует отдельной процедуры рассмотрения. Для индивидуальных трудовых споров порядок описан в главе 60 Трудового Кодекса РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы, если все иные способы решения вопроса не дали результат. Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж. Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении договоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Специалист по трудовым спорам предоставляет следующие услуги:

• Первичную консультацию. При первой встрече будет дана оценка действиям стороны ответчика, а также оценена перспектива дальнейшего развития дела в ходе досудебного урегулирования или судебного процесса.

• Сбор информации. Дополнительная информация о работодателе может послужить основой для доказательной базы стороны защиты.

• Досудебное урегулирование. Возможность решить конфликт путём, например, предъявления досудебной претензии.

• Разработку стратегии защиты. Поиск и систематизация фактов дела для их дальнейшего представления в качестве обосновании позиции стороны истца.

• Представительство доверителя в судебном процессе. Включает в себя непосредственно участие в суде, а также составление и предоставление в орган процессуальных документов.

• Обжалование. Подаст апелляцию в случае неудовлетворительного для защиты решения суда. Процесс обращения в кассационные и апелляционные суды.

• Получение исполнительного листа и / или направление листа в службу судебных приставов, если ответчик не торопится с выполнением своих обязанностей перед истцом.

Могут ли на работе заставить делать прививку от гриппа?

Нет, заставить работника делать прививку работодатель не имеет права. Однако он обязан соблюдать ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», поэтому соискателю о приёме на работу будет отказано, а действующий сотрудник будет отстранён.

Работодатель обязан предоставить доказательства того, что руководствовался соблюдением санитарно-эпидемиологических мер:

• Направил работникам требование о соблюдении закона о вакцинации.

• Получил письменный отказ.

• Отстранил не прошедших вакцинацию сотрудников от работы.

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа не получится, поскольку работник пользуется своим законным правом.