Адвокаты по трудовым спорам в Нижегородской области

Трудовые споры могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Происходят они из-за нарушений норм законодательства в сфере труда. Например, подобные случаи не редкость, если сотрудник халатно относится к работе, не обладает должными познаниями в ТК РФ либо же недобросовестный работодатель не выполняет возложенные на него обязательства.

Адвокат в Нижегородской области, предоставляющий услуги по трудовому праву, поможет при возникновении конфликтов: проблемы при кадровом учёте или ведении документации. Впоследствии подобные вопросы могут привести к серьёзным штрафам. Избавить от оплошностей и халатного отношения правовыми средствами помогут услуги адвоката по трудовым спорам. Своевременное обращение к квалифицированному специалисту поможет исключить потенциальные риски и серьёзные штрафы.

Разногласия на рабочем месте нередко выливаются в трудовые споры. И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать, обратившись за услугами к квалифицированному адвокату по трудовому праву в Нижегородской области.

Трудовые споры – конфликты между работником и работодателем, касающиеся трудовых отношений и разрешения их надзорными органами и судом. Всего принято выделять два вида трудовых споров:

• Индивидуальные – такие, в которых принимает участие один работник и работодатель.
• Коллективные – когда претензия к работодателю возникает у части коллектива.

Каждый из этих типов требует отдельной процедуры рассмотрения. Для индивидуальных трудовых споров порядок описан в главе 60 Трудового Кодекса РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы, если все иные способы решения вопроса не дали результат. Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж. Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении договоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Специалист по трудовым спорам предоставляет следующие услуги:

• Первичную консультацию. При первой встрече будет дана оценка действиям стороны ответчика, а также оценена перспектива дальнейшего развития дела в ходе досудебного урегулирования или судебного процесса.
• Сбор информации. Дополнительная информация о работодателе может послужить основой для доказательной базы стороны защиты.
• Досудебное урегулирование. Возможность решить конфликт путём, например, предъявления досудебной претензии.
• Разработку стратегии защиты. Поиск и систематизация фактов дела для их дальнейшего представления в качестве обосновании позиции стороны истца.
• Представительство доверителя в судебном процессе. Включает в себя непосредственно участие в суде, а также составление и предоставление в орган процессуальных документов.
• Обжалование. Подаст апелляцию в случае неудовлетворительного для защиты решения суда. Процесс обращения в кассационные и апелляционные суды.
• Получение исполнительного листа и / или направление листа в службу судебных приставов, если ответчик не торопится с выполнением своих обязанностей перед истцом.

Адвокат по трудовым спорам - судебная практика

В 2016 году к адвокату обратился постоянный клиент из г. Новосибирска, который пояснил, что его знакомый, который ранее выполнял для него работы для личных целей (подсобное хозяйство), обратился в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Доверитель был настолько удивлен иску, что в один момент посчитал это какой-то ошибкой.

Ознакомившись с иском, опросив доверителя, адвокат пришел к однозначному выводу о том, что требования, являются бездоказательными, а потому не подлежащими удовлетворению. Подписав соглашение на оказание юридической помощи, адвокат приступил к работе. Сформировав правовую позицию, был составлен отзыв на иск и направлен в суд.

Поскольку в этом деле адвокат участвовал удаленно, то доверитель доставлял все необходимые документы в суд самостоятельно. Рассмотрев исковые требования истца, отзыв на иск, суд отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Не согласившись с решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой в Новосибирский областной суд. Однако апелляционная жалоба справедливо оставлена без удовлетворения, а решение суда без изменения.

Вот так ложно понятое право требования, обратилось в судебный спор, который стоил предприятию денег и времени. 

Вопросы и ответы адвокатов по трудовым спорам

Могут ли на работе заставить делать прививку от гриппа?

Нет, заставить работника делать прививку работодатель не имеет права. Однако он обязан соблюдать ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», поэтому соискателю о приёме на работу будет отказано, а действующий сотрудник будет отстранён.

Работодатель обязан предоставить доказательства того, что руководствовался соблюдением санитарно-эпидемиологических мер:

• Направил работникам требование о соблюдении закона о вакцинации.
• Получил письменный отказ.
• Отстранил не прошедших вакцинацию сотрудников от работы.

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа не получится, поскольку работник пользуется своим законным правом.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

При необходимости обращения в Государственную инспекцию труда работник составляет жалобу в свободной форме. Обращение должно содержать подробное описание сложившейся ситуации и сканы документов: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор.

Подача жалобы может осуществляться несколькими способами:

• Интернет. Через ресурс Онлайн Инспекция.
• Почта. Отправить письмо в территориальный отдел ГИТ.
• Лично. Вариант с записью на приём к инспектору.

С момента нарушения прав у работника есть 3 месяца (1 месяц в спорах по увольнению) для обращения в инспекцию. Рассмотрение жалобы займёт 30 дней (может быть продлено на месяц).

Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск, как быть?

Отпуск каждого сотрудника согласовывается в начале года в соответствии с графиком отпусков. Если Вы отгуляли положенный отпуск, то можете запросить предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если же с момента предыдущего отпуска прошло более полугода, то работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый отпуск.

В противном случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в праздничные и выходные дни оплачивается как минимум по двойным сдельным расценкам. Это относится к работающим по:

• Сдельной системе.
• Тарифным ставкам.
• Системе окладов.

Также на двойную сдельную расценку могут претендовать те работники, кто выполнял трудовые обязательства в выходные дни больше положенной нормы в месяц.

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Две недели являются общим сроком предупреждения об увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ. Отработка в две недели же наступает со дня, следующего за днём получения заявления от работника. На заявлении требуется поставить отметку с указанием даты получения.

Какая компенсация за задержку заработной платы?

Согласно ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

В случае, если размер компенсации в трудовом договоре не установлен, то она считается как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Чёрная зарплата куда жаловаться?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение 3 дней с момента принятия сотрудника в штат и начала выполнения сотрудником своих задач.

За несоблюдение порядка выплаты зарплаты и уклонение от заключения трудового договора организации грозит штраф в размере до 100 тыс. рублей. Соответствующую жалобу следует направить в территориальный отдел Государственной инспекции труда.

Что делать, если при увольнении не выплатили расчёт?

Согласно Законодательству, расчёты с сотрудником осуществляются в последний рабочий день. Для начала стоит написать претензию работодателю в двух экземплярах под его расписку.

Если решить проблему мирно не получается, то дополнительный стимул выплатить Вам расчёт работодателю придаст обращение в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Однако стоит помнить, что на подачу заявления у Вас будет 3 месяца с момента нарушения Ваших прав.

Сколько налогов платит работодатель за сотрудника?

За сотрудника работодатель выплачивает следующие отчисления:

• Взнос в ПФР (22%)
• НДФЛ (13%)
• Взнос в ФОМС (5%)
• Взнос в ФСС (3%)

Куда жаловаться на ФСС о задержке выплаты по больничному?

Подача жалобы на Фонд социального страхования осуществляется при нарушении регламента оказания услуг. Сделать это можно через портал Госуслуги.

Чем поможет трудовая инспекция, если Вас уволили незаконно?

Гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, если считает, что его права были нарушены. При выявлении соответствующих нарушений инспекцией работодателю будет выдано предписание об отмене нормативного акта. Правда работника восстановить в должности не получится.

Также ГИТ способна привлекать работодателей к административной ответственности в виде штрафа.

Выполняю работу, которая не входит в мои компетенции. Куда жаловаться?

Работник обязан выполнять только те трудовые обязательства, которые прописаны в его договоре. Если же его принуждают выполнять несоответствующие обязательства, то существует два варианта для решения конфликта:

• Оформление нового трудового договора с включением в него выполняемых работником обязательств.
• Потребовать от работодателя прекратить требовать выполнение неправомерных обязательств.

Обжаловать нарушение прав работник может через обращение в Государственную инспекцию труда или Федеральную службу по труду и занятости.

На работе задержали зарплату на 2 месяца, белая зп была 5к, ее выплатили, а остальные деньги – нет. Можно забыть про деньги?

Сталкиваясь с подобными конфликтами, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на чёрную зарплату. Также подобные действия работодателя можно оспорить через судебное решение.

Работодатель отказался оплачивать больничный в последний месяц перед увольнением. ФСС оплатил. Что делать?

Последствия для работодателя могут быть связаны не только с имиджем. Согласно Законодательству, при увольнении с работником должны произвести расчёт в полном объёме. Нарушение правил увольнения оспаривается при обращении в трудовую инспекцию.

После увольнения куда относить больничный лист?

Если с момента увольнения ещё не прошло 30 дней, то больничный лист следует отнести бывшему работодателю. Если больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан оплатить его.

Я нахожусь на больничном, так как был контакт с человеком, у которого подтвердился Ковид. Кто и как оплачивает больничный лист?

Согласно Законодательству, больничный лист оплачивается за счёт Фонда социального страхования. Например, пособие по безработице оплачивается сразу, минуя работодателя. Работник обязан принести больничный на место официального трудоустройства, а работодатель отправить его в ФСС в течение 5 дней. После этих действий ФСС в течение 10 дней выплачивает пособие.

Добрый вечер, работала не официально и без трудового договора, решила уйти, начальство отказывается мне отдавать заработную плату, что делать??

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему положены выплаты за отпускные и отработанные дни. Для обжалования подобных нарушений со стороны работодателя рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда. Также разрешение конфликта возможно через судебный процесс.