Адвокаты по исполнительно-трудовому праву в Хабаровском крае

Трудовые споры обычно возникают между работником и работодателем при наличии претензий материального характера у одной из сторон конфликта. Подобные ситуации имеют место при проблемах начисления выплат, премий, аванса; нарушении прав работника и неправомерных действиях работодателя; разрешении конфликтной ситуации при трудоустройстве. Адвокатские услуги правовой поддержки будут необходимы в данных случаях для успешного разрешения конфликта.

Адвокаты в Хабаровском крае занимаются консультацией клиентов по вопросам исполнительно-трудового права, участвуют в переговорах между сторонами конфликта, представляют интересы клиента в судебном процессе. Обращаться к правозащитнику за помощью стоит, если: происходит систематическое нарушение трудового договора, совершаются незаконные переводы на другие должности или юр. лица, задерживаются выплаты заработной платы, предприятие несёт убытки в связи с действиями работника. Компетентный адвокат соберёт необходимую доказательную базу, а также сможет решить проблему в досудебном порядке.

Трудовые споры – не редкость. Они возникают в тех случаях, когда происходит, например, несвоевременная выплата заработной платы, немотивированные увольнения работников, а также отказы в приёме на рабочее место по субъективным причинам. Так или иначе подобные ситуации нарушают трудовое законодательство, что требует вмешательства компетентного адвоката для восстановления справедливости и нарушенных прав клиента. Стоит обратить внимание на тот факт, что работники зачастую и сами становятся нарушителями закона и в таком случае защита интересов понадобится уже работодателю.

Инциденты с участием работников организации в качестве ответчиков – далеко не редкость. Квалифицированные адвокаты в Хабаровском крае занимаются предоставлением услуг в интересах работодателей, выполняя превентивную работу. Например, к таким услугам будет относиться кадровый аудит – подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя.

В случаях, если имело место нарушение прав одной из сторон, то своевременное обращение к адвокату мотивируется ещё и тем фактом, что пострадавший не ознакомлен в достаточной мере и с Трудовым кодексом РФ, и с правовыми тонкостями процесса в частности. При начале работы с доверителем адвокат оценит перспективы сотрудничества и дела, а также проконсультирует по поводу сложившейся ситуации.

В каких случаях обращаться за помощью к адвокату по трудовому праву?

Список конфликтных ситуаций между работником и работодателем достаточно обширен. Туда включаются:

• восстановления на работе;
• признания увольнения незаконным;
• взыскания задолженности по заработной плате, компенсаций в связи с увольнением, предусмотренных трудовым договором;
• взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула;
• перевода работника на другую работу;
• возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику;
• взыскания денежной компенсации и морального вреда;
• составления и подачи исковых заявлений, представления интересов работника в суде;
• изменения даты и формулировки причины увольнения работника;
• разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.)
• и иные услуги в области трудового права

В случае возникновения конфликта появляется возможность его внесудебного устранения. Для этого необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 385 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в комиссию только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем. Работникам и работодателям, желающим разрешить возникшие разногласия в досудебном порядке, следует учесть, что это не всегда возможно. В 391-й статье ТК приведены виды трудовых споров, разрешать которые вправе только суд:

• о переводе сотрудника на другую должность (работу), если он с этим не согласен;
• о восстановлении работника-истца на последнем месте работы;
• о необоснованном отказе, по мнению соискателя, в приеме на работу;
• о дискриминации, которой подвергся сотрудник;
• о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных подчиненного;
• о выплате денежной компенсации работнику за вынужденный прогул;
• о корректировке даты расторжения трудового договора и причины увольнения.

Адвокаты по трудовому праву - судебная практика

Рассмотренное дело велось адвокатом Ташлановым Антоном в отношении восстановления трудовых прав доверителя.

В первом судебном заседании судья вручила адвокату с доверителем «заявление» ответчика в ответ на их исковое заявление – именно так оно и называлось — заявление, не возражения, не отзыв, а именно – заявление, в котором руководитель не согласился с требованиями, просил в их удовлетворении отказать, а также просил передать дело для рассмотрения в один из районных судов города Тюмени (по месту нахождения организации); приложил также крайне отрицательную характеристику на доверителя, которую составил самостоятельно. Рассматривать дело просил в его отсутствие.

Суть позиции защиты сводилась к тому, что положением, регулирующим аттестацию спасателей, снижение квалификационного класса возможно лишь при наступлении определённого обстоятельства, а именно в случае не подтверждения спасателем своего класса.

Подтверждала защита обстоятельства, на которые ссылалась непосредственно протоколом заседания аттестационной комиссии. Результаты прохождения аттестаций за два года, которые доверитель успешно сдавал, а также характеристикой доверителя, взятой из Тобольского отделения, в котором он непосредственно проходил службу, показаниями свидетелей-сослуживцев, наградами и даже выпиской из газетной статьи.

Итог – полное удовлетворение требований и взыскание судебных расходов в заявленном объёме.