Сокращение работающего пенсионера в 2021

Одна из задач государства – поддержание граждан старше трудоспособного возраста. Для этого существуют разнообразные федеральные льготные программы. Однако не всегда пенсионерам благоволят условия, и они вынуждены продолжать работать на старом месте либо экстренно искать новое уже после наступления нетрудоспособного возраста. При этом пенсионеры являются одной из самых слабо защищённых с точки зрения трудовых прав категорией населения. Получается, пенсионера можно уволить просто так?

 

Оглавление:

 

1. Можно ли уволить пенсионера?
2. Порядок увольнения, а также выплаты и пособия

 

Можно ли уволить пенсионера?

 

Вообще с точки зрения закона уволить просто так никого нельзя – пенсионеры не являются исключением. Если обратиться к высшему нормативному акту РФ, то статья 37 Конституции сходу говорит о том, что труд свободен, а значит каждый гражданин имеет право на труд. Но может быть Трудовой Кодекс имеет точный ответ на наш вопрос касательно увольнения пенсионеров?

 

Для начала стоит обратиться к сухой статистике, чтобы понять актуальность проблемы.

 

Например, Минтруд установил, что из примерно 40% общего числа пенсионеров практически 8% являются работающими. При этом интересны и цифры в динамике: за последние пять лет численность таких пенсионеров выросла на 1.5%.

 

Непосредственно ТК РФ содержит в себе следующие положения относительно увольнения работающих граждан преклонного возраста:

 

• Статья 179. Так, согласно этой статье, при сокращении работник, который имеет равную производительность труда, может рассчитывать на альтернативную должность. Данный момент исходит из постановления Верховного Суда после череды конфликтов, связанных с запутанной трактовкой этой статьи. Например, ВС установил, что при рассмотрении исков бывших работников к их компаниям суды неправильно толковали 179 статью в контексте наличествующих 81 и 180. Таким образом, работодатель не просто имеет право, но обязан при проведении мероприятий по сокращению штата предлагать всем работникам актуальные вакансии. При этом даже если сокращённых работников больше, чем имеющихся равноценных вакансий, то в таком случае работодатель должен предложить нижестоящие должности либо же работу, которая будет иметь заработную плату ниже.
• Статья 81. Если рассмотреть эту статью, то, например, трудовой договор с работающим пенсионером может быть расторгнут при сокращении штата. Однако при этом мы натыкаемся на ошибку, которую допустили суды и на которую указал Верховный Суд. Речь идёт об упомянутой выше обязанности работодателя предложить вакансии сокращённым сотрудникам.

 

К гарантам обеспечения пенсионера работой является и статья 64 Трудового Кодекса, которая определяет, что ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства не допускается. Отчасти в этом она перекликается со статьёй 37 Конституции РФ, запрещая подобную дискриминацию трудовых прав граждан.

 

Помимо Трудового Кодекса существуют и Федеральные Законы, являющиеся законодательной базой при рассмотрении вопросов увольнения пенсионеров:

 

• ФЗ №79. Данный пункт касается только тех работающих пенсионеров, которые занимают государственные гражданские должности. Им положено по достижении 65 лет – то есть предельного возраста пребывания на службе – по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу.
• ФЗ №400. А вот этот Федеральный Закон уже применим ко всем работающим пенсионерам. Согласно данному документу, статьёй 18 предусмотрены перерасчёты страховой пенсии, если гражданин продолжит трудовую деятельность в период наступления выплат по пенсионному страхованию. К перерасчёту будет относиться и повышение заработной платы на рабочем месте.

 

Таким образом, мы получаем достаточную правовую базу, чтобы говорить о том, что работающего пенсионера просто так уволить никто не может. То есть наличие статуса пенсионера не делает из него, согласно Трудовому Кодексу, неравноправную обычному сотруднику единицу.

 

Однако в каких случаях сокращение всё-таки возможно?

 

Сюда относят ликвидацию предприятия, несоответствие работника занимаемой им должности, дисциплинарные нарушения, на основании разглашения указанной в трудовом договоре тайны, совершения хищения на рабочем месте и так далее. То есть увольнение возможно, по сути, на общих основаниях – на тех же, которыми пользуется работодатель при рассмотрении увольнения рядового сотрудника.

 

Вместе с тем в качестве исключения стоит указать, что увольнение пенсионеров-ветеранов ВОВ либо же если у них на иждивении находятся несовершеннолетние дети невозможно.

 

Также при вопросах увольнения нужно рассмотреть такой момент, как соответствие состояния здоровья продуктивности. Простыми словами, причиной для расторжения трудового договора может служить клинико-экспертная комиссия либо медико-социальная экспертная комиссия, которые установят, что здоровье пенсионера позволяет или не позволяет ему продолжить работать на текущем месте. Также подобные комиссии может порекомендовать альтернативные условия работы. То есть даже после заключения от медицинских комиссий пенсионеру всё равно должны предлагаться варианты перевода на альтернативную службу, которая бы удовлетворяла его критериям здоровья.

 

Порядок увольнения, а также выплаты и пособия

 

Для начала стоит рассмотреть те способы увольнения, которые возможны в случае, если руководство предприятия этого желает. Отчасти это может быть обосновано не просто сиюминутным порывом, а, например, потребностью омолодить коллектив, приведя новых и перспективных сотрудников, или обновить имеющиеся процессы производства. Любой из данных вариантов обяжет пенсионера подстраиваться под требования руководства. Однако всё же уволить его в связи только с этими изменениями не получится. Кроме случаев:

 

• Ликвидации организации. Не самый рациональный вариант, поскольку вместе с пенсионером придётся отправить за дверь и весь штат.
• Сокращение штата. Данный пункт подходит лишь частично – мы уже упоминали выше почему так происходит. Однако даже если в ходе этого процесса перестановок внутри коллектива пенсионера уволят, то только ценой увольнения определённого процента других членов организации.

 

Несмотря на такие исключения, увольнения пенсионеров всё же возможны, если допущены:

 

• Невыполнения возложенных на него обязанностей. Тут работодателю придётся инициировать медицинские экспертизы, чтобы они доказали правомерность подобных претензий в отношении пенсионера.
• Дисциплинарные нарушения. Сюда относят отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

 

Далее мы будем рассматривать варианты расторжения договора без согласия сотрудника либо же с наличием такового. Если пенсионер увольняется сам, то здесь порядок действий относительно понятен и просто. Но что делать с несогласным сотрудником?

 

Во-первых, работодатель может уволить пенсионера, если тот не соответствует занимаемой им должности. Но тут не всё так просто. Для начала руководителю придётся создавать специальную комиссию, которая займётся проверкой навыков и уровня компетенции пенсионера. Однако и это не даст права на увольнение, поскольку в таком случае работодатель будет обязан предоставить пенсионеру возможность занять альтернативную либо более простую (и менее оплачиваемую) должность. Если же в результате сотрудник откажется от такого предложения, то увольнение возможно.

 

Во-вторых, и мы уже рассматривали данный вариант, расторжение договора возможно по состоянию здоровья. И тут руководителю придётся снова организовываться комиссию, которая сможет удостовериться в соответствии претензии действительности.

 

В-третьих, сокращение штата даст возможность уволить сотрудника-пенсионера, однако уведомление о проводимой операции необходимо отправить за два месяца до планируемого увольнения. Сюда же будет относиться выплата пособия в размере двух окладов. Как проводится увольнение по этой схеме?

 

Изначально директору необходимо провести совещание, на котором он вместе со структурными руководителями изменит штатное расписание. Далее необходимо издание приказа, согласно которому некоторые штатные единицы должны быть уволены. Затем этим сотрудникам за два месяца сообщают о намерениях руководства. При этом сокращаемым работникам будут предложены альтернативные должности. Если кто-то из работников не нашёл для себя удовлетворительной альтернативной должности, то спустя два месяца он получает на руки уведомление об увольнении вместе с остальными документами.

 

При этом мы упоминали пособия, положенные пенсионерам после увольнения. Вместе с документами в день увольнения сотруднику выплачивают и расчётные средства. Что в них входит? Так как права пенсионера регулируются согласно общим положениям, то и выплата у него будет соответствующей. Изначально в расчётные средства входит оплата отработанных дней и невостребованного отпуска.

 

Закон также предусматривает выплату пособия, которое равно одному месячному заработку. Также данное пособие выплачивается пенсионеру ещё два месяца с момента увольнения. При этом если в течение первого месяца пенсионер находит себе новое место работы, то в таком случае работодатель, выплачивающий ему пособие, имеет законное право отказать в дальнейшей выплате.

 

Однако если уведомление вручается пенсионеру за два месяца до фактического увольнения, то имеет ли он право на досрочный уход из организации? Да, такая возможность у него имеется. Для этого требуется составить соответствующее заявление к начальству. При этом даже если такое заявление будет удовлетворено, то пенсионер всё равно сохранит за собой права на выходное пособие, а также на другие выплаты, которые мы описывали выше.

 

При этом Законодательство позволяет пенсионеру уволиться по собственному желанию одним днём. Правда, в таком случае ему будет отказано в выходном пособии. Но, с другой стороны, появляется возможность пропустить обязательную отработку в два месяца.

 

Если вдруг у пенсионера и начальства появился конфликт, то можно ли будет опротестовать увольнение? Да, если только решение руководства об увольнении работающего пенсионера обусловлено исключением из правил, таким как:

 

• Отказ в законном праве на получение выходного пособия.
• Наличие опекунства над несовершеннолетними детьми.
• Статус инвалида-участника ВОВ.
• Нарушение работодателем сроков извещения сотрудника об увольнении.

 

Поводом для обращения с жалобой на такие противоправные действия работодателя является всё та же статья 179 Трудового Кодекса РФ. Если было совершено что-то из списка выше, то это можно смело парировать содержанием статьи, где сказано, что сотрудники пенсионного возраста имеют преимущество при рассмотрении их перевода в другие структуры организации.