Проблема с выдачей трудового договора при устройстве на работу

<h2 id="_1">Отказ работодателя предоставить трудовой договор для ознакомления до подписания</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы были допущены к работе и фактически трудитесь уже 2 месяца, однако трудовой договор до сих пор не оформлен надлежащим образом. Работодатель нарушает установленные законом сроки и процедуру заключения трудового договора, а также отказывается предоставить вам проект договора для ознакомления до личного визита в офис.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Нарушение срока заключения трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> </blockquote> <p>Работодатель грубо нарушил установленный законом 3-дневный срок для оформления трудового договора после вашего фактического допуска к работе.</p> <h4 id="_5">Порядок оформления и выдачи трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> </blockquote> <p>Закон обязывает работодателя передать вам подписанный экземпляр трудового договора, что не было сделано в течение двух месяцев.</p> <h4 id="_6">Ответственность за нарушение трудового законодательства</h4> <blockquote> <p>"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)</p> <p>"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права нарушены в следующих аспектах:</h4> <ol> <li><strong>Нарушен срок заключения трудового договора</strong> - вместо 3 рабочих дней прошло 2 месяца</li> <li><strong>Не предоставлен экземпляр трудового договора</strong> - вы до сих пор не получили свой экземпляр</li> <li><strong>Созданы препятствия для ознакомления с условиями труда</strong> - отказ предоставить проект для изучения</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное заявление</strong> работодателю с требованием:<br /> - Предоставить проект трудового договора для ознакомления<br /> - Оформить трудовой договор в соответствии с законом<br /> - Выдать вам подписанный экземпляр договора</p> </li> <li> <p><strong>Запросите копии документов</strong>, связанных с вашей работой:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства</p> </li> <li> <p><strong>При необходимости обратитесь в суд</strong> для защиты своих трудовых прав</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите обращение к адвокату</strong> для квалифицированной правовой помощи в данной ситуации</p> </li> </ol> <p>Отказ работодателя предоставить договор для ознакомления до подписания является неправомерным и свидетельствует о возможных неблагоприятных условиях в предлагаемом договоре. Не подписывайте документы без тщательного изучения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>