Как действовать и куда обращаться для получения всех выплат при банкротстве работодателя и невыплате зарплаты, отпускных и выходного пособия

<h2 id="_1">Защита прав работника при банкротстве работодателя и сокращении штата</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с комплексной проблемой: работодатель находится в процессе банкротства, вам направлено уведомление о сокращении штата, но не произведены положенные выплаты. В такой ситуации важно действовать последовательно и в установленные сроки.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сроки выплат при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выходное пособие при сокращении</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Особенности банкротства работодателя</h4> <blockquote> <p>"Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: ... во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134, пункт 2)</p> <p>"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16, пункт 6)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Немедленные действия</h4> <ul> <li><strong>Обратитесь к конкурсному управляющему</strong> — узнайте, в какой стадии находится дело о банкротстве и кто является арбитражным управляющим</li> <li><strong>Подайте письменное заявление</strong> конкурсному управляющему о включении ваших требований в реестр кредиторов</li> </ul> <h4 id="2">2. Подготовка документов</h4> <p>Соберите документы, подтверждающие ваши требования:<br /> - Трудовой договор<br /> - Приказ об увольнении по сокращению<br /> - Расчетные документы о размере задолженности<br /> - Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск<br /> - Расчет выходного пособия</p> <h4 id="3">3. Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Инстанции для обращения</h4> <ul> <li><strong>Конкурсный управляющий</strong> — для включения в реестр требований кредиторов</li> <li><strong>Государственная инспекция труда</strong> — для проведения проверки</li> <li><strong>Арбитражный суд</strong> — в рамках дела о банкротстве</li> <li><strong>Суд общей юрисдикции</strong> — для разрешения индивидуального трудового спора</li> </ul> <h3 id="_9">Выводы</h3> <ol> <li>Вы имеете право на получение всей задолженности: заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия</li> <li>При банкротстве работодателя ваши требования удовлетворяются во вторую очередь</li> <li>Для защиты прав необходимо активно участвовать в деле о банкротстве, подав заявление конкурсному управляющему</li> <li>Соблюдайте установленные сроки обращения в суд — 1 месяц по спорам об увольнении и 1 год по вопросам выплаты заработной платы</li> </ol> <p>Учитывая сложность процедуры банкротства и важность соблюдения процессуальных сроков, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>