Незаконный перевод учителя на другую должность без согласия: что делать?

<h2 id="_1">Незаконный перевод учителя на другую должность без согласия</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация представляет собой классический случай нарушения трудового законодательства. Администрация школы в одностороннем порядке изменила вашу трудовую функцию, переведя вас с преподавания в начальных классах на преподавание русского языка в старших классах без вашего согласия.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Перевод на другую работу требует согласия работника</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Изменение условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Запрет на требование выполнения необусловленной работы</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Права и способы защиты</h3> <h4 id="_8">Право на самозащиту</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Право на разрешение трудовых споров</h4> <blockquote> <p>"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)</p> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_11">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное заявление</strong> администрации школы с требованием прекратить незаконный перевод и предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором.</p> </li> <li> <p><strong>Оформите письменный отказ</strong> от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ссылаясь на статью 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> (если она создана в вашей школе) с требованием восстановить нарушенные права.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда</strong> для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в суд</strong> с иском о признании перевода незаконным и восстановлении в прежней должности. У вас есть 3 месяца с момента перевода.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность обращения к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовых спорах, для профессиональной защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что администрация школы не имеет права применять к вам дисциплинарные взыскания за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, поскольку такой отказ является законной формой самозащиты трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>