Подскажите пожалуйста про увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком и выплаты

<h2 id="_1">Правовые последствия увольнения во время отпуска по уходу за ребенком и законность действий работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получаете ежемесячное пособие, и работодатель оказывает на вас давление с целью оформления увольнения по собственному желанию. Это создает комплексную правовую проблему, требующую детального рассмотрения.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="1">1. Сохранение пособия при увольнении</h4> <p><strong>Ключевой вывод: увольнение по собственному желанию приведет к прекращению выплаты пособия.</strong></p> <blockquote> <p>"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 14)</p> </blockquote> <p>Закон предусматривает выплату пособия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении этот отпуск прекращается, соответственно, прекращается и право на получение пособия. Исключения составляют только случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.</p> <h4 id="2">2. Возможность получения пособия при трудоустройстве к новому работодателю</h4> <p><strong>Важно: вы можете работать и одновременно получать пособие, но только при сохранении отпуска по уходу за ребенком у текущего работодателя.</strong></p> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы можете устроиться к другому работодателю на условиях неполного рабочего времени или на дистанционную работу, сохраняя при этом:<br /> - отпуск по уходу за ребенком у текущего работодателя<br /> - ежемесячное пособие по уходу за ребенком</p> <p>Однако если вы полностью уволитесь от текущего работодателя, право на пособие утрачивается.</p> <h4 id="3">3. Законность принуждения к увольнению</h4> <p><strong>Действия работодателя являются незаконными и квалифицируются как принудительный труд.</strong></p> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)</p> </blockquote> <p>Давление с целью заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию подпадает под понятие принудительного труда и является грубым нарушением трудового законодательства.</p> <p><strong>Дополнительная защита:</strong> Как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы пользуетесь специальными гарантиями:</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Работодатель не может вас уволить по своей инициативе (за исключением крайних случаев, таких как ликвидация организации), поэтому он пытается обойти закон через принуждение к "добровольному" увольнению.</p> <h3 id="_4">Рекомендации и выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Не подписывайте заявление об увольнении</strong> - это приведет к потере пособия по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксируйте факт давления</strong> - направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы отказываетесь от написания заявления об увольнении, поскольку это противоречит вашим интересам и является нарушением трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте механизмы самозащиты</strong> - вы имеете право отказаться от выполнения незаконных требований работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность трудоустройства к другому работодателю</strong> на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы с сохранением отпуска и пособия у текущего работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за защитой своих прав</strong> в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, если давление со стороны работодателя продолжается.</p> </li> <li> <p><strong>В случае серьезного конфликта</strong> рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки жалоб и искового заявления о восстановлении нарушенных прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что закон полностью на вашей стороне. Работодатель нарушает сразу несколько норм трудового законодательства, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав и социальных гарантий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>