Правомерность увольнения с внутреннего совместительства и влияние на декретные и детские пособия

<h2 id="_1">Права работника при уходе в декретный отпуск при работе по основному договору и внутреннему совместительству</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация является типичным случаем работы по внутреннему совместительству у одного работодателя. Требование руководства уволиться с должности по совместительству в связи с уходом в декретный отпуск является <strong>незаконным</strong>.</p> <h4 id="_3">Правовой анализ требований работодателя</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель <strong>не имеет права</strong> требовать увольнения по совместительству, так как беременность и предстоящий отпуск по беременности и родам не являются законными основаниями для расторжения трудового договора.</p> <p>Кроме того, работа по совместительству оформлена документально, и на нее распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством:</p> <blockquote> <p>"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Влияние на декретные выплаты и пособия</h3> <h4 id="_5">Расчет пособий при работе по двум договорам</h4> <p>Если вы сохраните оба трудовых договора, пособия будут рассчитываться исходя из общего заработка по обоим местам работы:</p> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Последствия увольнения с должности по совместительству</h4> <p>Если вы все же уволитесь с должности по совместительству, это <strong>существенно уменьшит размер пособий</strong>:</p> <ol> <li><strong>Пособие по беременности и родам</strong> будет рассчитываться только исходя из заработка по основному месту работы</li> <li><strong>Ежемесячное пособие по уходу за ребенком</strong> также будет исчисляться только из заработка по основной должности</li> </ol> <blockquote> <p>"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Ваши права и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Действия по защите прав</h4> <ol> <li><strong>Не соглашайтесь на увольнение</strong> с должности по совместительству</li> <li><strong>Подайте заявление на отпуск по беременности и родам</strong> по обоим трудовым договорам одновременно</li> <li><strong>Получите листок нетрудоспособности</strong> и предоставьте его работодателю</li> </ol> <blockquote> <p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p> </blockquote> <h4 id="_9">В случае продолжения давления со стороны работодателя</h4> <ol> <li><strong>Направьте письменное заявление</strong> работодателю с указанием на незаконность его требований</li> <li><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> для защиты своих прав</li> <li>В случае необходимости <strong>обратитесь в суд</strong> для восстановления нарушенных прав</li> </ol> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы и итоговые рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Требование работодателя незаконно</strong> - увольнение с должности по совместительству в связи с беременностью не допускается</li> <li><strong>Сохранение обоих трудовых договоров увеличит размер пособий</strong> - расчет будет производиться исходя из совокупного заработка</li> <li><strong>Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью</strong> по обоим договорам одновременно</li> <li><strong>Право на пособия сохраняется</strong> при условии продолжения трудовых отношений</li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Не поддавайтесь давлению работодателя, оформляйте отпуск по беременности и родам по обоим договорам. В случае продолжения незаконных требований обратитесь за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>