Влияние увольнения с частичной ставки на декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<h2 id="_1">Правомерность требования об увольнении с должности по совместительству при уходе в декрет</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете у одного работодателя по основному трудовому договору (полная ставка) и по договору внутреннего совместительства (0,5 ставки). Работодатель требует, чтобы вы уволились именно с должности по совместительству перед отпуском по беременности и родам.</p> <h3 id="_3">Правомерность требования работодателя</h3> <p><strong>Требование работодателя об увольнении с должности по совместительству является неправомерным.</strong></p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Поскольку работа по совместительству также регулируется трудовым законодательством, запрет на увольнение беременных женщин распространяется и на трудовые отношения по совместительству. Работодатель не имеет права требовать увольнения с какой-либо из должностей.</p> <h3 id="_4">Влияние на пособия</h3> <h4 id="_5">Пособие по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p> </blockquote> <p>При расчете пособия по беременности и родам учитываются все доходы, полученные у всех работодателей:</p> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <p>Если вы уволитесь с должности по совместительству, это <strong>существенно снизит размер пособия</strong>, так как из расчета будет исключен доход от работы по совместительству.</p> <h4 id="15">Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет</h4> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени...)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если вы продолжаете работать на условиях неполного рабочего времени. Однако увольнение с одной из должностей также повлияет на размер пособия, так как при расчете будут учитываться только доходы с оставшегося места работы.</p> <h3 id="_6">Учет доходов по двум договорам</h3> <p>Доходы по основному месту работы и по совместительству учитываются совместно при расчете пособий:</p> <blockquote> <p>"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя незаконно</strong> - вы не обязаны увольняться с должности по совместительству.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение с совместительства снизит размер пособий</strong> - как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Не увольняться с должности по совместительству<br /> - Подать заявление на отпуск по беременности и родам по обоим трудовым договорам<br /> - Получить отдельные расчеты пособий по каждому месту работы (они будут суммироваться)<br /> - В случае давления со стороны работодателя - обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату</p> </li> <li> <p>Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав, так как такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы в судебном порядке.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>