Здравствуйте, вопрос о возможности увольнения с должности по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком в сфере трудового права

<h2 id="_1">Защита прав работника в отпуске по уходу за ребенком при работе по совместительству</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту работы и одновременно работаете по совместительству советником директора по воспитанию. Работодатель по совместительству угрожает увольнением по причине неисполнения трудовых обязанностей в связи с нахождением в отпуске.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют специальные гарантии защиты от увольнения:</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [...] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)</p> </blockquote> <p>Отпуск по уходу за ребенком является законным основанием для отсутствия на работе, и работодатель не может рассматривать это как нарушение трудовых обязанностей:</p> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение незаконно</strong> - работодатель не имеет права уволить вас по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как это прямо запрещено трудовым законодательством.</p> </li> <li> <p><strong>Отпуск является уважительной причиной</strong> - ваше отсутствие на работе по совместительству связано с законным использованием отпуска по уходу за ребенком, что не может считаться нарушением трудовых обязанностей.</p> </li> <li> <p><strong>Действия работодателя неправомерны</strong> - угрозы увольнения по указанному основанию являются нарушением ваших трудовых прав.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменное объяснение с ссылками на статьи 256 и 261 ТК РФ<br /> - В случае продолжения угроз или попытки увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда<br /> - При фактическом увольнении обжалуйте его в суде в течение 1 месяца<br /> - Рассмотрите возможность консультации с адвокатом для защиты ваших трудовых прав</p> </li> </ol> <p>Помните, что трудовое законодательство предоставляет особую защиту работникам с семейными обязанностями, и работодатель не может произвольно прекратить трудовые отношения по причине использования вами законного отпуска.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>