Подскажите как премия может завесить от оплат по больничному листу?

Добрый день! В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Своими словами, это то, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода (золотые парашюты). Основная цель стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, а также привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Письменная консультация. Благодарю за обращение с вопросом о том, как премия может зависеть от оплат по больничному листу. Ниже представляю разъяснение по данной ситуации. Ответ: Вопрос о зависимости размера премии от оплат по больничному листу регулируется трудовым законодательством и внутренними нормативными актами работодателя. В большинстве случаев, размер премии может устанавливаться на основании показателей работы за определённый период, а также учитывать такие факторы, как выполнение планов, качество работы или отсутствие нарушений. Ключевые моменты: Законодательство:Трудовой кодекс РФ не содержит прямых ограничений по тому, чтобы премирование зависело от количества отработанных дней или отсутствия больничных. Однако, любые условия премирования должны быть оговорены в трудовом договоре или положении о премировании. Внутренние нормативные акты работодателя:Работодатель вправе устанавливать систему премирования, которая может учитывать разные показатели, в том числе и наличие больничных листов. Например, в некоторых случаях размер премии может уменьшаться или не предоставляться, если работник был на больничном, поскольку это может свидетельствовать о снижении общего результата труда. Правовые ограничения:Не допускается полностью лишать премии за болезни, если это противоречит договорным условиям или внутренним нормативам, а также если это нарушает права работника. Важно, чтобы условия премирования были четко прописаны и не противоречили закону. Рекомендуемые подходы: Работодатель может предусматривать в положении о премировании, что выплаты уменьшаются пропорционально времени отсутствия по больничному листу. Не допускается полностью лишать премии за периоды болезни, если это не оговорено заранее и не закреплено в документе. Итог:Размер премии может зависеть от оплат по больничному листу, если это предусмотрено внутренними нормативными актами работодателя и не нарушает права работника. Важно, чтобы такие условия были четко зафиксированы в локальных актах и не противоречили трудовому законодательству. Если потребуется помощь в составлении или анализе документов по данному вопросу — обращайтесь, я буду рада помочь.