Работодатель запрещает уходить в отпуск, что делать?

Добрый день! Если Ваш работодатель составлял график отпусков, в котором Вы указали, когда планируете пойти в отпуск, то тогда он нарушает Законодательство. Согласно частям 1–3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).