Права работодателя при увольнении старшей медсестры и обязанности дублера по наркотикам в медицинском учреждении

<h2 id="_1">Правомерность возложения обязанностей старшей медсестры без согласия работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с незаконным изменением трудовой функции без вашего согласия. Руководство медицинского учреждения пытается возложить на вас обязанности старшей медсестры, включая работу с наркотическими средствами, составление отчетов и управление персоналом, хотя в вашем трудовом договоре эти функции не предусмотрены.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Изменение трудовой функции</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, изменение трудовой функции требует обязательного согласия работника:</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок выполнения дополнительной работы</h4> <p>Если речь идет о временном выполнении дополнительных обязанностей, законодательство также требует письменного согласия:</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за наркотические средства</h4> <p>Работа с наркотическими средствами связана с повышенной ответственностью:</p> <blockquote> <p>"Хранение наркотических средств, психотропных веществ и внесенных в Список I прекурсоров осуществляется юридическими лицами в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в специально оборудованных помещениях" (Источник: Федеральный закон "О наркотических средствах и психотропных веществах", статья 20)</p> <p>"Материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств" (Источник: Федеральный закон "О наркотических средствах и психотропных веществах", статья 59)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование незаконно</strong> - работодатель не может принудительно заставить вас выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, без вашего письменного согласия.</p> </li> <li> <p><strong>Устное указание недостаточно</strong> - любые изменения условий труда должны оформляться письменным соглашением сторон.</p> </li> <li> <p><strong>Повышенные риски</strong> - работа с наркотическими средствами связана с повышенной материальной ответственностью (до 100-кратного размера ущерба), что требует особого оформления.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменное уведомление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором<br /> - Предложите оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением доплаты за дополнительные обязанности<br /> - В случае отказа работодателя от надлежащего оформления - обращайтесь в трудовую инспекцию или суд<br /> - При выполнении обязанностей, связанных с наркотическими средствами, убедитесь в наличии соответствующего приказа и оформления материальной ответственности</p> </li> <li> <p><strong>Если конфликт не разрешается</strong> - вы вправе обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными:</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о переводе на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>В случае сложностей с защитой своих прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>