Увольнение по собственному желанию: ошибка в расчёте срока отработки и законные права работодателя

<h2 id="_1">Расторжение трудового договора по инициативе работника: ошибка в расчете срока предупреждения</h2> <p>На основании предоставленной информации проведен правовой анализ вашей ситуации.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 24 ноября с датой увольнения 9 декабря. Согласно трудовому законодательству, срок предупреждения составляет 14 календарных дней. Ваш расчет (с 24 ноября по 9 декабря включительно) действительно ошибочен и составляет 15 дней. Требование работодателя переписать заявление и начать отсчет срока заново является необоснованным.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Правильное исчисление срока предупреждения</h4> <p>Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется в календарных днях. Ключевое правило содержится в Трудовом кодексе:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается <strong>на следующий день после получения работодателем заявления</strong> работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> <p>"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> </blockquote> <p><strong>Расчет для вашего случая:</strong><br /> * Заявление получено работодателем 24 ноября.<br /> * Отсчет 14 календарных дней начинается <strong>25 ноября</strong>.<br /> * 14-й день срока предупреждения – <strong>8 декабря</strong>.<br /> * Таким образом, днем увольнения при соблюдении 14-дневного срока является <strong>8 декабря</strong>. Указанная вами дата 9 декабря превышает установленный законом минимальный срок на 1 день.</p> <h4 id="2">2. Правомерность требований работодателя и ваши права</h4> <ul> <li><strong>Требование о переписывании заявления:</strong> Законодательство не обязывает работника подавать новое заявление при арифметической ошибке в дате. Ваше первоначальное заявление является юридически значимым волеизъявлением расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан издать приказ об увольнении с учетом правильного исчисления срока, то есть с датой 8 декабря.</li> <li><strong>Право настаивать на увольнении 8 декабря:</strong> Вы имеете полное право требовать увольнения <strong>8 декабря</strong>, так как эта дата корректно вытекает из срока, установленного статьей 80 ТК РФ. Требование работодателя начать отсчет срока заново с даты подачи исправленного заявления неправомерно. Срок предупреждения уже начал течь с 25 ноября.</li> <li><strong>Возможность увольнения 9 декабря:</strong> Увольнение 9 декабря возможно только по соглашению сторон, как прямо предусмотрено законом: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и <strong>до истечения</strong> срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80). Поскольку ваша дата (9 декабря) выходит за пределы двухнедельного срока, это также является соглашением, но уже о более поздней дате. Работодатель на такое согласие не обязан.</li> </ul> <h4 id="3">3. Влияние на расчетные выплаты</h4> <p>Изменение даты увольнения напрямую влияет на день проведения расчета:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится <strong>в день увольнения</strong> работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <p>Таким образом, если дата увольнения переносится с 8 на 9 декабря, выплата заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск также будет перенесена на день позже. <strong>Состав выплат</strong> (зарплата, компенсация за отпуск) не изменится, изменится только дата их получения.</p> <h4 id="4">4. Оформление трудовой книжки</h4> <p>Ошибка в датах заявления не должна привести к ошибке в трудовой книжке, если работодатель правильно оформит приказ об увольнении. Запись вносится на основании приказа:</p> <blockquote> <p>"Запись в трудовую книжку... об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса... и со ссылкой на соответствующие статью..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>В случае, если из-за путаницы с двумя заявлениями в трудовую книжку будет внесена неверная запись, ее можно исправить:</p> <blockquote> <p>"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись..." (Источник: Правила ведения и хранения трудовых книжек, пункт 27)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Ваш расчет был неверным.</strong> Корректная дата увольнения при предупреждении 24 ноября – <strong>8 декабря 2025 года</strong> (если 2025 год является текущим).</li> <li><strong>Работодатель не имеет права</strong> требовать от вас подачи нового заявления и начала отсчета 14-дневного срока заново. Его обязанность – издать приказ об увольнении с учетом правильно исчисленного срока (8 декабря).</li> <li><strong>Ваши действия:</strong><ul> <li><strong>Вариант А (Предпочтительный):</strong> Направьте работодателю (желательно под подпись) письменное пояснение, в котором укажите, что на основании статей 80 и 14 ТК РФ, при подаче заявления 24 ноября последним днем работы является 8 декабря. Попросите оформить увольнение с этой датой.</li> <li><strong>Вариант Б:</strong> Если вы не против уволиться 9 декабря, можете пойти навстречу работодателю и подать новое заявление (хотя это не обязательно), но имейте в виду, что расчет вы получите 9 декабря, а не 8-го.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>При возникновении спора:</strong> Если работодатель откажется уволить вас 8 декабря или будет настаивать на незаконных требованиях, данная ситуация является индивидуальным трудовым спором. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.<br /> &gt; "Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 381)</p> <p>Для обращения в суд по вопросу увольнения установлен срок:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Трудовая книжка:</strong> Внимательно проверьте запись об увольнении в день ее выдачи. Основание должно быть: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в приказе (8 или 9 декабря в зависимости от исхода ситуации).</p> </li> </ol> <p>Рекомендуется проявить настойчивость в соблюдении ваших законных прав и добиваться увольнения 8 декабря, так как требования работодателя не основаны на законе. Если ситуация не разрешится, для защиты своих прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>