Возможность получения декретного пособия отцом при неработающей беременной супруге

<h2 id="_1">Возможность получения выплат отцом ребенка при неработающей матери</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по трудовому договору, получаете официальную зарплату и, следовательно, застрахованы в системе обязательного социального страхования. Ваша супруга беременна, не работает, не состоит на бирже труда и не получает социальных выплат. Вы спрашиваете, можете ли вы получить пособие, связанное с беременностью и родами.</p> <h4 id="_3">Ответ на ключевой вопрос о пособии по беременности и родам</h4> <p>На основании представленного контекста, <strong>право на пособие по беременности и родам имеет строго определённый круг лиц, и отец ребенка в этот круг не входит.</strong></p> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...; женщины, обучающиеся по очной форме обучения...; женщины, проходящие военную службу по контракту..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6)</p> </blockquote> <p>Эта же норма дословно повторяется в подзаконном акте.</p> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 10)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Поскольку ваша супруга не подпадает ни под одну из перечисленных категорий (не застрахована, не учится, не служит), она сама не имеет права на это пособие. Вы, как отец, также не можете оформить это пособие на себя, так как закон такое право предоставляет только женщинам.</p> <h3 id="_4">Применимые нормы: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком</h3> <p>Однако, после рождения ребенка у вас появится право на другой вид государственной поддержки — <strong>ежемесячное пособие по уходу за ребенком</strong>. В отличие от пособия по беременности и родам, его могут получать и отцы.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы работаете и застрахованы, вы как отец, фактически осуществляющий уход за новорожденным, можете претендовать на это пособие, оформив отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.</p> <h3 id="_5">Кто назначает и выплачивает пособие?</h3> <p>В вашей ситуации пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться через Фонд социального страхования.</p> <blockquote> <p>"...выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию... осуществляется территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 84)</p> </blockquote> <p>Обратите внимание, что хотя выплату осуществляет Фонд, заявление и документы вы, как застрахованное лицо, подаете своему работодателю, который выступает посредником.</p> <h3 id="_6">Какие документы необходимы?</h3> <p>Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются, в частности:<br /> * Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.<br /> * Свидетельство о рождении ребенка.<br /> * <strong>Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.</strong> Этот пункт прямо подтверждает ваше право на выплату, если мать ребенка не работает и не получает пособие.</p> <blockquote> <p>"17. Сведения с места службы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение 4)</p> </blockquote> <p>Для получения этой справки вашей супруге нужно будет обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (поскольку она не работает) и получить документ, подтверждающий, что ей пособие не назначалось и не выплачивается.</p> <h3 id="_7">Сроки обращения</h3> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, <strong>ежемесячное пособие по уходу за ребенком</strong>... назначаются, если обращение за ними последовало <strong>не позднее шести месяцев</strong> соответственно... <strong>со дня рождения ребенка</strong>..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2)</p> </blockquote> <p>Важно обратиться за назначением пособия в течение полугода со дня рождения ребенка.</p> <h3 id="_8">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Пособие по беременности и родам</strong> вы оформить <strong>не можете</strong>. Это право законодательство предоставляет только женщинам в определенных статусах (работающие, учащиеся, служащие). Ваша супруга, будучи неработающей, также на него не имеет права.</li> <li><strong>Ежемесячное пособие по уходу за ребенком</strong> вы оформить <strong>можете и должны</strong>. Это ваше право как работающего отца.</li> <li><strong>Порядок действий после рождения ребенка:</strong><ul> <li>Получите в ЗАГСе свидетельство о рождении ребенка.</li> <li>Вашей супруге необходимо получить в органе социальной защиты населения <strong>справку о том, что ей не назначалось и не выплачивается пособие по уходу за ребенком</strong>.</li> <li>Напишите заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении ежемесячного пособия.</li> <li>Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении и полученную супругой справку из соцзащиты.</li> </ul> </li> <li><strong>Срок:</strong> Подайте заявление и документы <strong>в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка</strong>.</li> <li><strong>Выплата:</strong> Пособие будет выплачиваться вам в размере 40% от среднего заработка, но не менее установленного законом минимума, через вашего работодателя за счет средств Фонда социального страхования.</li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Поскольку ситуации могут иметь индивидуальные нюансы (например, расчет среднего заработка), для подготовки полного пакета документов и корректного оформления заявления целесообразно обратиться в кадровую службу вашего работодателя.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>