Оплата больничного во время отпуска без сохранения заработной платы при травме

<h2 id="_1">Оплата больничного листа, выданного во время отпуска без сохранения заработной платы</h2> <p>На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию.</p> <h4 id="_2">Анализ ситуации</h4> <p>Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы (административном отпуске) и получили бытовую травму, не связанную с работой. На период лечения вам выдан листок нетрудоспособности. Работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на ваш неоплачиваемый отпуск.</p> <h4 id="_3">Применимые правовые нормы и порядок оплаты</h4> <p>Ключевое правило, регулирующее выдачу и оплату больничного в такой ситуации, содержится в Порядке выдачи листков нетрудоспособности.</p> <blockquote> <p>"При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы... листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 22).</p> </blockquote> <p>Это означает следующее:<br /> 1. <strong>Период отпуска без содержания не подлежит оплате по больничному листу.</strong> Листок нетрудоспособности, выданный на дни, совпадающие с отпуском за свой счет, оплате не подлежит. В этом утверждении работодатель прав.<br /> 2. <strong>Оплачивается часть больничного, следующая за окончанием отпуска.</strong> Если временная нетрудоспособность (травма) продолжается и после даты окончания вашего трехнедельного административного отпуска, то листок нетрудоспособности подлежит оплате начиная со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.</p> <p><strong>Порядок расчета пособия:</strong><br /> Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года.</p> <blockquote> <p>"Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 5).</p> <p>"При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы... без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 17).</p> </blockquote> <p>Таким образом, при расчете пособия дни вашего отпуска за свой счет будут исключены из оплачиваемого периода больничного.</p> <h4 id="_4">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Прав ли работодатель?</strong> Частично. Он прав в том, что период отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается по больничному листу. Однако он обязан оплатить ту часть листка нетрудоспособности, которая приходится на период после окончания вашего административного отпуска (если травма к тому времени не залечена).</p> </li> <li> <p><strong>На какую компенсацию можно рассчитывать?</strong> На пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное из вашего среднего заработка, но только за те дни больничного, которые вышли за пределы трехнедельного неоплачиваемого отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Какие документы предоставить?</strong> Основной и достаточный документ — это оформленный в установленном порядке <strong>листок нетрудоспособности (больничный лист)</strong>. Предоставлять дополнительные справки о причинах травмы не требуется.</p> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия:</strong></p> <ul> <li><strong>Уточните даты.</strong> Проверьте, на какие именно даты выдан ваш больничный лист и сколько дней из него приходится на период после окончания отпуска за свой счет.</li> <li><strong>Письменное обращение.</strong> Если работодатель или отдел кадров отказываются принимать больничный к оплате вообще, направьте ему письменное заявление с требованием назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с первого дня после окончания отпуска без содержания, приложив копию больничного листа. Заявление составьте в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте у себя.</li> <li><strong>Обращение в контролирующие органы.</strong> В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе защищать свои права.<br /> &gt; "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты... являются: самозащита... защита... профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор)... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352).</li> <li>Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Важно:</strong> Задержка выплаты назначенного пособия влечет материальную ответственность работодателя.<br /> &gt; "При нарушении работодателем установленного срока... выплаты... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236).</p> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Требуйте от работодателя оплаты больничного листа за период, следующий за днем окончания вашего отпуска без сохранения заработной платы. Если вам отказывают, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или к адвокату для подготовки иска в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>