Сотрудник столкнулся с закрытием филиала в Екатеринбурге и предложением уволиться или перевестись в филиал в Казахстане: можно ли отказаться от перевода и добиться сокращения с выплатами?

<h2 id="_1">Правовые последствия закрытия филиала работодателя и отказ работника от перевода в другую страну</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация классифицируется как прекращение деятельности обособленного структурного подразделения (филиала) работодателя. Согласно трудовому законодательству, это влечёт определённые правовые последствия, которые работодатель обязан соблюдать. Ваш отказ от перевода в филиал в Казахстане является законным правом, а предложение уволиться по собственному желанию вместо проведения процедуры сокращения — неправомерным.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Основание для увольнения при закрытии филиала</h4> <p>Прекращение деятельности филиала прямо регулируется Трудовым кодексом. Это не является простым изменением условий труда, а основанием для увольнения по правилам, аналогичным ликвидации организации или сокращению штата.</p> <blockquote> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель <strong>обязан</strong> провести процедуру сокращения численности или штата, а не предлагать альтернативы в обход закона.</p> <h4 id="2">2. Права работника при отказе от перевода в другую местность</h4> <p>Перевод на работу в другую местность, включая другую страну, считается изменением существенных условий трудового договора (места работы) и требует обязательного согласия работника.</p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения... а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)</p> <p>"Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем..." является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77, пункт 9 части первой)</p> </blockquote> <p>Таким образом, вы имеете полное право отказаться от перевода в Казахстан. Этот отказ сам по себе является основанием для увольнения, но в вашем случае более правильным основанием является именно сокращение штата в связи с прекращением деятельности филиала.</p> <h4 id="3">3. Обязанности работодателя при сокращении штата</h4> <p>Если работодатель проводит сокращение (как того требует закрытие филиала), он обязан соблюсти строгую процедуру:</p> <ul> <li> <p><strong>Предупреждение за два месяца:</strong> Работники должны быть уведомлены персонально и под подпись.<br /> &gt; "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)</p> </li> <li> <p><strong>Предложение другой работы:</strong> Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, которые работник может выполнять, <strong>в данной местности</strong>.<br /> &gt; "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> <p>Предложение работы в Казахстане не является обязанностью работодателя, если это не было заранее оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Даже если такое предложение сделано, оно требует вашего согласия.</p> </li> </ul> <h4 id="4">4. Выплаты при увольнении по сокращению штата</h4> <p>При увольнении по основанию, связанному с прекращением деятельности филиала (сокращение штата), вам полагаются гарантированные выплаты:</p> <ul> <li> <p><strong>Выходное пособие</strong> в размере среднего месячного заработка.<br /> &gt; "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </li> <li> <p><strong>Средний месячный заработок на период трудоустройства</strong> (за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий месяц), если вы встанете на учёт в службе занятости и не найдёте работу.</p> </li> </ul> <h4 id="5">5. Правомерность действий работодателя</h4> <p>Действия работодателя, направленные на то, чтобы вынудить вас написать заявление по собственному желанию, являются неправомерными. Это попытка избежать процедуры сокращения и связанных с ней финансовых обязательств (выходное пособие, компенсации). Увольнение по собственному желанию лишит вас этих выплат.</p> <p>Если же вы откажетесь от перевода, а работодатель оформит это как увольнение по пункту 9 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода), вам будет положено только выходное пособие в размере <strong>двухнедельного</strong> среднего заработка.</p> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <p>Это менее выгодно, чем увольнение по сокращению.</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Не пишите заявление по собственному желанию.</strong> Это лишит вас права на выходное пособие и компенсации, предусмотренные при сокращении.</li> <li><strong>Настаивайте на законной процедуре.</strong> В письменной форме (например, заявлением или уведомлением) сообщите работодателю, что в связи с прекращением деятельности филиала в Екатеринбурге вы настаиваете на оформлении увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) со всеми предусмотренными гарантиями.</li> <li><strong>Требуйте письменного уведомления о сокращении.</strong> Если работодатель отказывается его выдавать, это является нарушением. Вы вправе требовать соблюдения двухмесячного срока предупреждения с сохранением заработной платы.</li> <li><strong>Фиксируйте все.</strong> Сохраняйте все документы, связанные с работой, копии приказов, уведомлений, переписки с работодателем (особенно с предложением перевода в Казахстан и вашим отказом).</li> <li> <p><strong>Обратитесь в контролирующие органы.</strong> Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться:</p> <ul> <li>В <strong>Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушение трудового законодательства.</li> <li>Непосредственно в <strong>суд</strong> с иском о признании увольнения незаконным (в случае, если вас уволят по другому основанию) и восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения на "сокращение штата" с взысканием всех причитающихся выплат и компенсации за вынужденный прогул.<blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)</p> </blockquote> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность консультации с адвокатом,</strong> специализирующимся на трудовом праве, для подготовки необходимых документов и представления ваших интересов.</p> </li> </ol> <p>Ваша позиция полностью законна. Закрытие филиала является объективным основанием для сокращения, и работодатель не вправе подменять эту процедуру давлением на сотрудников с целью их увольнения "по собственному".</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>