Права на увольнение по сокращению при закрытии рабочего места во время отпуска по уходу за ребёнком

<h2 id="_1">Права сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком при закрытии магазина и предложении перевода в отдалённый район</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, за вами по закону сохраняется место работы. Ваш работодатель закрыл торговую точку на капитальный ремонт и предлагает вам (как и другим сотрудникам) перевод в другой магазин, расположенный в значительной отдалённости от вашего места жительства. Факт реорганизации (смены названия) юридического лица, если оно не привело к прекращению деятельности работодателя, сам по себе не является основанием для увольнения. Ключевой вопрос — является ли предложение работы в другом районе изменением существенных условий труда или переводом в другую местность, и какие у вас есть варианты действий.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="1">1. Гарантии для работников в отпуске по уходу за ребёнком</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель не может вас уволить по своей инициативе (в том числе по сокращению штата), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, <strong>за исключением случая полной ликвидации организации</strong>.</p> <h4 id="2">2. Реорганизация работодателя</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)</p> </blockquote> <p>Если произошла лишь реорганизация (слияние, присоединение, переименование), а юридическое лицо продолжает существовать, ваш трудовой договор продолжает действовать. Все права и обязанности по нему переходят к правопреемнику.</p> <h4 id="3">3. Перевод на другую работу и изменение условий труда</h4> <p>Предложение работы в другом магазине можно рассматривать с двух позиций:</p> <p><strong>А. Перевод в другую местность (наиболее вероятный сценарий, учитывая 2 часа пути):</strong></p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение... а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)</p> <p>"отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);" является основанием прекращения трудового договора (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 77)</p> </blockquote> <p><strong>Б. Изменение определённых сторонами условий трудового договора:</strong><br /> Если новый магазин находится в той же местности, но существенно меняются условия труда (например, значительно увеличивается время в пути), это может рассматриваться как изменение организационных условий.</p> <blockquote> <p>"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Выходное пособие при различных видах увольнения</h4> <p>Ключевой момент — при увольнении по основаниям, связанным с отказом от изменений, предложенных работодателем, вы имеете право на выходное пособие, хоть и меньшее, чем при сокращении.</p> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)</p> </blockquote> <p><strong>При сокращении штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ)</strong> выходное пособие составляет <strong>средний месячный заработок</strong>, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — 3-х месяцев). Однако, как указано выше, уволить вас по сокращению, пока вы в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работодатель <strong>не имеет права</strong> (статья 261 ТК РФ).</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требовать увольнения именно по сокращению штата вы не можете</strong>, так как закон прямо запрещает работодателю увольнять по своей инициативе (в том числе по сокращению) женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет. Исключение — полная ликвидация организации, что в вашем случае не происходит (магазин закрыт на ремонт, другие магазины сети работают).</p> </li> <li> <p><strong>Ваша стратегия должна быть иной.</strong> Вам следует:</p> <ul> <li><strong>Ожидать официального уведомления от работодателя.</strong> Работодатель обязан в письменной форме предложить вам перевод в другой магазин или иную вакантную должность.</li> <li><strong>Оценить предложение.</strong> Если новый магазин находится в <strong>другой местности</strong> (что весьма вероятно при двухчасовой дороге), это перевод, требующий вашего письменного согласия.</li> <li><strong>Направить письменный отказ от перевода.</strong> В заявлении укажите, что отказываетесь от перевода в другую местность в связи с необходимостью ухода за малолетним ребёнком и неподходящей удалённостью нового места работы.</li> <li><strong>Следствие отказа.</strong> В случае вашего отказа от перевода в другую местность трудовой договор будет расторгнут по <strong>пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ</strong> ("отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем"). В трудовой книжке будет сделана именно такая запись, которая не является негативной. При этом вам будет выплачено <strong>выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка</strong> (статья 178 ТК РФ).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Если работодатель не предлагает перевод, а просто сообщает об отсутствии работы</strong> — это может быть признано ликвидацией именно вашего рабочего места (обособленного структурного подразделения). В этом случае увольнение должно производиться по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), с выплатой всех компенсаций, как при сокращении. Однако это сложный процесс, и работодатель, скорее всего, будет настаивать на переводе.</p> </li> </ol> <p><strong>Что делать сейчас:</strong><br /> 1. Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие.<br /> 2. Запросите у работодателя в письменной форме информацию о его реорганизации и о вашем будущем рабочем месте.<br /> 3. Дождитесь официального предложения о переводе. Если оно вас не устраивает, оформляйте письменный отказ.<br /> 4. В случае возникновения спора или если работодатель пытается оказать давление, чтобы вы написали заявление "по собственному", обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда или к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовом праве. Суд может признать увольнение по собственному желанию вынужденным и изменить его формулировку.</p> <p>Ваше право на сохранение рабочего места во время отпуска по уходу за ребёнком защищено законом, но оно не абсолютно и сталкивается с правом работодателя реорганизовывать производство. Правильный письменный диалог с работодателем и чёткое следование процедуре позволят вам уволиться с получением положенной компенсации и без ущерба для трудовой книжки.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>