Может ли начальник уволить с должности по совместительству, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком?

<h2 id="_1">Гарантии для внутреннего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы являетесь работником одного учреждения по двум отдельным трудовым договорам: один — по основной должности учителя (по которому вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком), второй — по должности внутреннего совместителя (советника по воспитательной работе). Каждый договор порождает самостоятельные трудовые отношения, но с одним работодателем. Ваш вопрос касается риска увольнения именно по договору о совместительстве в период нахождения в отпуске по основному месту работы.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="1">1. Особенности регулирования труда внутренних совместителей</h4> <p>Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс прямо разрешает заключать такие договоры с тем же работодателем (внутреннее совместительство).</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60.1)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Гарантии для совместителей</h4> <p>Закон устанавливает, что большинство общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, распространяются и на лиц, работающих по совместительству.</p> <blockquote> <p>"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством ... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 287)</p> </blockquote> <p>К таким "другим гарантиям" относится и специальная защита от увольнения для работников с семейными обязанностями.</p> <h4 id="3">3. Запрет на увольнение по инициативе работодателя для лиц с детьми</h4> <p>Для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, установлен прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по большинству оснований. Этот запрет является одной из ключевых гарантий.</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)</p> </blockquote> <p>Указанные исключения (например, ликвидация организации, прогул, хищение, однократное грубое нарушение и т.д.) носят крайний характер и требуют от работодателя соблюдения строгой процедуры и наличия неопровержимых доказательств.</p> <h4 id="4">4. Дополнительное основание для увольнения совместителя</h4> <p>Для совместителей существует специальное основание для прекращения трудового договора, не связанное с виной работника.</p> <blockquote> <p>"...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 288)</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> Это основание применяется только к договорам, заключённым на неопределённый срок. Если ваш договор по совместительству срочный, увольнение по этому основанию невозможно.</p> <h4 id="5">5. Общий запрет увольнения в период отпуска</h4> <p>Закон также содержит общее правило, запрещающее увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в любом отпуске (за исключением ликвидации организации).</p> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81, часть шестая)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (что является одним из видов отпусков), это правило также создаёт дополнительный барьер для вашего увольнения по совместительству.</p> <h4 id="6">6. Порядок оформления увольнения</h4> <p>Любое прекращение трудового договора должно быть оформлено официально, и работник обязан быть уведомлён об этом.</p> <blockquote> <p>"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Следовательно, уволить вас "без ведома", не направив соответствующий приказ и не получив вашу подпись об ознакомлении (или не совершив предписанные законом действия при невозможности этого), работодатель не может.</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваши права сильно защищены.</strong> Как женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет, вы пользуетесь специальной гарантией, запрещающей вашему работодателю уволить вас по совместительству по своей инициативе по общим основаниям (сокращение, несоответствие должности и т.д.). Эта гарантия, согласно статье 287 ТК РФ, распространяется и на работу по совместительству.</p> </li> <li> <p><strong>Возможные законные основания для увольнения.</strong> Работодатель может попытаться расторгнуть ваш договор по совместительству только в следующих случаях:</p> <ul> <li>По исключительным основаниям, указанным в статье 261 ТК РФ (например, ликвидация школы, совершение вами однократного грубого нарушения — прогула, хищения и т.п.). Доказать такие основания сложно.</li> <li>Если ваш договор по совместительству <strong>бессрочный</strong>, и на вашу должность принят работник, для которого она станет <strong>основной</strong>. В этом случае вас обязаны письменно предупредить не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>"Без ведома" уволить невозможно.</strong> Закон требует обязательного ознакомления вас с приказом об увольнении. Если вы откажетесь его получать или будете недоступны, работодатель должен будет направить уведомление по почте, что также является формой вашего информирования.</p> </li> </ol> <p><strong>Что вам следует делать:</strong><br /> * <strong>Сохраняйте спокойствие.</strong> Закон стоит на вашей стороне.<br /> * <strong>Внимательно проверяйте всю почту</strong> (в том числе официальную электронную, если она используется в школе) и будьте на связи. Не игнорируйте письменные уведомления от работодателя.<br /> * <strong>Если вам поступит уведомление об увольнении</strong> по основанию, указанному в статье 288 ТК РФ (приём основного работника), у вас есть две недели для решения возможных вопросов.<br /> * <strong>В случае получения приказа об увольнении по другим основаниям</strong> (например, по статье 81 ТК РФ), который вы считаете незаконным, <strong>не подписывайте</strong> согласие с ним. Необходимо будет обжаловать такое увольнение.<br /> * <strong>Для обжалования незаконного увольнения</strong> вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд. Согласно статье 391 ТК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом по заявлению работника.<br /> * В сложной ситуации, особенно при получении документов об увольнении, <strong>рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>