Вопрос по увольнению по собственному желанию и больничному по уходу за сыном: влияет ли больничный на дату увольнения и нужно ли отрабатывать?

<h2 id="_1">Влияние больничного по уходу за ребёнком на дату увольнения по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, установив дату увольнения через 14 дней (стандартный срок предупреждения). В период этого срока вы получили листок нетрудоспособности (больничный) по уходу за ребёнком на 8 дней. Ключевой вопрос: должна ли дата увольнения переноситься из-за больничного?</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Общие правила увольнения по инициативе работника</h4> <p>Согласно трудовому законодательству:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Это означает, что срок предупреждения (14 дней) начинает течь со дня, следующего за днём подачи заявления.</p> <h4 id="2">2. Исчисление сроков</h4> <blockquote> <p>"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. ... В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 14)</p> </blockquote> <p>Таким образом, двухнедельный срок исчисляется в календарных днях, включая выходные, праздники и, как следует из сложившейся практики и системного толкования норм, периоды временной нетрудоспособности.</p> <h4 id="3">3. Особенности периода временной нетрудоспособности</h4> <p>В предоставленном контексте содержится норма, запрещающая увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Однако ваше увольнение инициировано вами, а не работодателем.</p> <p>Ваш больничный лист по уходу за ребёнком является законным основанием для временной нетрудоспособности:</p> <blockquote> <p>"Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: ... необходимость осуществления ухода за больным членом семьи." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 1.3)</p> <p>"Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 6)</p> </blockquote> <p>Это подтверждает, что вы находились в законном отпуске по временной нетрудоспособности.</p> <h4 id="4">4. Определение дня увольнения</h4> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> <p>В период больничного за вами сохраняется место работы.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <p>На основании анализа законодательства можно сделать следующие выводы:</p> <ol> <li> <p><strong>Дата увольнения не переносится автоматически.</strong> Срок предупреждения об увольнении (14 дней) продолжает течь даже в период нахождения на больничном. Дни временной нетрудоспособности <strong>не исключаются</strong> из срока отработки и не продлевают его. Следовательно, дата увольнения, которую вы указали в заявлении, остаётся в силе.</p> </li> <li> <p><strong>Вы не обязаны "дорабатывать" дни, пришедшиеся на больничный.</strong> Требование работодателя о необходимости после закрытия больничного отработать дни, которые вы пропустили по причине болезни ребёнка, является <strong>неправомерным</strong>. Ваш больничный — это уважительная причина отсутствия, и период нетрудоспособности включается в общий срок предупреждения.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан уволить вас в заявленную дату.</strong> Если вы не отозвали своё заявление об увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении с указанием последнего дня работы — той даты, которая указана в вашем заявлении. Этот день будет считаться днём увольнения, даже если вы в этот день находитесь на больничном.</p> </li> <li> <p><strong>В день увольнения вам обязаны:</strong></p> <ul> <li>Выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).</li> <li>Произвести полный расчет (заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск).</li> <li>Выдать справку о сумме заработка для расчёта пособия (форма 182н).</li> <li>Выдать другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Ваши дальнейшие действия:</strong></p> <ol> <li><strong>Подтвердите свою позицию.</strong> Уведомите работодателя в письменной форме (например, заявлением) о том, что, согласно статье 80 ТК РФ, срок предупреждения не прерывается на период временной нетрудоспособности, и вы ожидаете оформления увольнения в ранее заявленную дату.</li> <li><strong>Подайте больничный лист.</strong> Обязательно передайте закрытый листок нетрудоспособности в бухгалтерию для расчёта и выплаты пособия.</li> <li><strong>В день увольнения (дата, указанная в заявлении):</strong> обратитесь к работодателю за трудовой книжкой и расчётом. Если вы физически не можете присутствовать, направьте письменное заявление с просьбой направить документы по почте (заказным письмом с уведомлением).</li> <li><strong>В случае отказа:</strong> Если работодатель откажется уволить вас в установленную дату или потребует доработки, это будет нарушением трудового законодательства. Вы вправе:<ul> <li>Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</li> <li>Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. &gt;"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392). В вашем случае можно обратиться в суд, если работодатель не издаст приказ об увольнении в нужный день, так как спор будет о незаконном отказе в прекращении трудового договора.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Резюме:</strong> Вы правы. Больничный не переносит дату увольнения. Вы должны быть уволены в тот срок, который указали в заявлении, без необходимости дорабатывать пропущенные дни. Если у работодателя остаются сомнения, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки чёткого юридического обоснования вашей позиции.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>