Расчет нагрузки инструктора физкультуры в детском саду при ставке 0.75: группы и занятия в неделю

Вопрос #26076

Создан 28.11.2025 14:33

Здравствуйте! Я работаю инструктором по физкультуре в одном детском саду, у меня ставка 0.75. Подскажите, пожалуйста, сколько это групп и сколько занятий в каждой группе за неделю я должна проводить? В трудовом договоре что-то про нормы написано, но я не разобралась, может быть, есть какие-то правила по количеству детей или времени. Просто хочу понять, чтобы не нарушить ничего, а то боюсь претензий.
A
<h4 id="075">Анализ рабочей нагрузки инструктора по физкультуре в детском саду при ставке 0,75</h4> <p>К сожалению, на основании предоставленной информации я не могу дать точный ответ на ваш вопрос, так как в контексте отсутствуют конкретные нормативные правовые акты, регулирующие данную ситуацию.</p> <h4 id="_1">Почему невозможно дать точный ответ</h4> <ol> <li> <p><strong>Отсутствие нормативной базы.</strong> Вопросы конкретной учебной нагрузки, распределения групп и количества занятий для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, включая инструкторов по физкультуре, регулируются специальными нормативными актами. Поскольку эти документы не предоставлены, я не могу процитировать соответствующие нормы.</p> </li> <li> <p><strong>Локальное регулирование.</strong> Ключевое значение имеют локальные нормативные акты вашего детского сада. Именно в них, а также в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, должна быть закреплена ваша индивидуальная нагрузка.</p> </li> </ol> <h4 id="_2">Где следует искать информацию</h4> <p>Чтобы точно определить свою нагрузку, вам необходимо обратиться к следующим документам и источникам:</p> <ol> <li> <p><strong>Локальные акты работодателя:</strong></p> <ul> <li><strong>Трудовой договор</strong> и <strong>дополнительное соглашение</strong> к нему.</li> <li><strong>Должностная инструкция</strong> инструктора по физкультуре.</li> <li><strong>Штатное расписание</strong> образовательной организации.</li> <li><strong>Правила внутреннего трудового распорядка.</strong></li> <li><strong>Учебный план</strong> и <strong>расписание занятий</strong> детского сада на текущий учебный год.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Федеральные нормативные акты (для самостоятельного ознакомления):</strong></p> <ul> <li>Приказ Министерства просвещения РФ, который устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.</li> <li>СанПиН (Санитарные правила и нормы) для дошкольных образовательных организаций — они могут устанавливать рекомендуемую продолжительность и частоту физкультурных занятий для разных возрастных групп, а также максимальное количество детей в группе.</li> <li>Профессиональный стандарт "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" или иной стандарт, определяющий квалификационные требования и трудовые функции для вашей должности.</li> </ul> </li> </ol> <h4 id="_3">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Основной источник информации — ваш работодатель.</strong> Нагрузка в 0,75 ставки означает, что ваша недельная нагрузка составляет 75% от нормальной продолжительности рабочего времени для вашей должности, установленной в вашей организации. Какое конкретно количество групп и занятий соответствует этой цифре, должно быть четко прописано в локальных актах детского сада.</p> </li> <li> <p><strong>Запросите разъяснения.</strong> Если в вашем трудовом договоре есть отсылка к нормам, но их содержание вам неясно, вы имеете полное право обратиться к работодателю (например, к заведующей детским садом или в отдел кадров) с письменным запросом о предоставлении полной и конкретной информации о вашей нагрузке. Вам обязаны предоставить для ознакомления все локальные нормативные акты, связанные с вашей трудовой деятельностью.</p> </li> <li> <p><strong>Сверьтесь с расписанием.</strong> Фактическое количество проводимых вами занятий и групп должно соответствовать утвержденному учебному расписанию и быть закреплено в вашем индивидуальном плане работы.</p> </li> </ol> <p>Если после изучения документов и получения разъяснений от работодателя у вас останутся сомнения в законности установленной нагрузки, для защиты ваших трудовых прав рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

28.11.2025 14:41