Работодатель не дает взять полный отпуск в июне после февральского

<h2 id="2025">Отказ в предоставлении полного отпуска в июне 2025 года</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в организации более года, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и уже использовали 14 дней отпуска в феврале 2025 года. При попытке взять еще 14 дней в июне 2025 года работодатель отказывает в предоставлении полного отпуска, предлагая только 7 или 10 дней.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно трудовому законодательству:</p> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> <p>"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> <p>"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Объяснение позиции работодателя</h3> <p>Правовая позиция работодателя, вероятно, основана на том, что отпускные дни накапливаются пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. </p> <p>Если ваш рабочий год начинается, например, с января 2025 года, то к июню 2025 года вы отработали примерно 5-6 месяцев, что дает право примерно на 11-14 дней отпуска (28 дней / 12 месяцев × 5-6 месяцев). После использования 14 дней в феврале, у вас действительно может не хватать накопленных дней для полного отпуска в июне.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Запросите письменное обоснование</strong> расчета отпускных дней у работодателя с подробным объяснением методики расчета.</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте график отпусков</strong> - если ваш отпуск в июне предусмотрен графиком, работодатель обязан его предоставить.</p> </li> <li> <p><strong>Уточните дату начала вашего рабочего года</strong> - от этой даты рассчитывается накопление отпускных дней.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность соглашения</strong> о разделении отпуска на части, если это устраивает обе стороны.</p> </li> <li> <p>Если расчет работодателя вызывает сомнения, вы можете:<br /> - Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)<br /> - Подать жалобу в Государственную инспекцию труда<br /> - Обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения права</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <p>Для точного расчета ваших отпускных прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать все обстоятельства вашей ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>