Вопрос о возможности сокращения при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком и изменении условий работы

<h2 id="_1">Перевод в другой магазин во время отпуска по уходу за ребенком: правовые аспекты</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и за этот период произошли значительные изменения в организации работы: закрытие магазина на капитальный ремонт до августа 2026 года, смена юридического лица работодателя и предложение о переводе в другой магазин с существенным увеличением времени в пути.</p> <h3 id="_3">Сохранение трудовых отношений при смене юридического лица</h3> <blockquote> <p>"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)</p> </blockquote> <p>Трудовые отношения сохраняются при смене юридического лица работодателя. Новый собственник обязан соблюдать все условия ранее заключенных трудовых договоров.</p> <h3 id="_4">Правомерность отказа от перевода</h3> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразписание было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Предлагаемый перевод в магазин в другом районе с временем в пути около 2 часов может квалифицироваться как перевод в другую местность, который требует вашего письменного согласия.</p> <h3 id="_5">Гарантии для сотрудников с детьми</h3> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <p>Вы имеете специальные гарантии как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.</p> <h3 id="_6">Возможность увольнения по сокращению</h3> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)</p> </blockquote> <p>Увольнение по сокращению штата возможно, но работодатель должен соблюсти определенную процедуру и предложить все имеющиеся вакансии. Однако в вашем случае есть ограничения:</p> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отказ от перевода правомерен</strong> - вы имеете право отказаться от перевода в другую местность, особенно учитывая семейные обстоятельства (необходимость ухода за маленьким ребенком).</p> </li> <li> <p><strong>Требование увольнения по сокращению</strong> - вы можете потребовать увольнения по сокращению штата, поскольку ваше рабочее место фактически ликвидировано (магазин закрыт на длительный ремонт).</p> </li> <li> <p><strong>Процедура увольнения</strong> - при увольнении по сокращению вам положены:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)</p> </li> <li> <p><strong>Действия</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменное заявление с отказом от перевода и требованием увольнения по сокращению штата<br /> - Укажите в заявлении причины отказа (удаленность нового места работы, невозможность совмещения с уходом за ребенком)<br /> - Требуйте соблюдения всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении</p> </li> <li> <p>В случае отказа работодателя произвести увольнение по сокращению, обратитесь в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>