Что делать при сокращении?

<h2 id="_1">Нарушение процедуры сокращения удаленных работников</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации можно сделать вывод, что работодатель допустил существенные нарушения процедуры сокращения:</p> <h4 id="_3">Нарушения порядка уведомления о сокращении</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)</p> </blockquote> <p>В вашем случае работодатель направил уведомления без подписи и печати заказным письмом, что не соответствует требованию о персональном предупреждении под роспись.</p> <h4 id="_4">Нарушение обязанности предлагать вакансии</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)</p> </blockquote> <p>Работодатель не выполнил эту обязанность, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.</p> <h4 id="_5">Особенности для дистанционных работников</h4> <blockquote> <p>"При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 312.3)</p> </blockquote> <p>Процедура обмена электронными документами должна соответствовать установленным правилам, которые, судя по описанию, могли быть нарушены.</p> <h3 id="_6">Доказательства недобросовестности сокращения</h3> <p>Публикация вакансии на вашу должность на hh.ru 21.11.2025 с указанием всех возможных графиков работы (включая удаленный) свидетельствует о том, что работодатель не планирует реально сокращать данную должность, а хочет избавиться конкретно от вас. Это является серьезным доказательством недобросовестности работодателя при проведении сокращения.</p> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Сбор доказательств</h4> <ul> <li>Сохраните скан уведомления о сокращении, которое вы подписывали</li> <li>Сохраните уведомления без подписи и печати, полученные заказным письмом</li> <li>Зафиксируйте факт публикации вакансии на hh.ru (скриншоты с датой)</li> <li>Сохраните всю переписку с работодателем</li> </ul> <h4 id="2">2. Обращение в суд</h4> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)</p> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Требования к работодателю</h4> <p>В случае признания увольнения незаконным вы вправе требовать:</p> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394)</p> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Работодатель допустил множественные нарушения процедуры сокращения</li> <li>Публикация вакансии на ту же должность свидетельствует о недобросовестности сокращения</li> <li>У вас есть веские основания для оспаривания увольнения в судебном порядке</li> <li>Рекомендуется обратиться в суд в течение месяца с момента получения приказа об увольнении</li> </ol> <p>Для подготовки качественного искового заявления и представления ваших интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>