Работодатель хочет уволить через сокращение, не предлагая имеющиеся вакантные должности

<h2 id="_1">Нарушение процедуры сокращения и недобросовестные действия работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае имеются серьезные нарушения процедуры сокращения, которые могут служить основанием для оспаривания увольнения.</p> <h4 id="_3">Нарушения процедуры уведомления</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персользованием и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушил порядок уведомления:<br /> - Уведомление датировано 05.11.2025, но вы получили его только после выхода из отпуска 10.11.2025<br /> - Отправка скана документа не соответствует требованию о персональном предупреждении под роспись<br /> - Полученные позже заказные письма без подписи и печати не имеют юридической силы</p> <h4 id="_4">Нарушение обязанности предлагать вакансии</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Работодатель грубо нарушил эту обязанность, поскольку:<br /> - Не предложил вам имеющиеся вакансии<br /> - Разместил 21.11.2025 вакансию на те же должности с возможностью удаленной работы</p> <h4 id="_5">Доказательства недобросовестности сокращения</h4> <p>Размещение вакансии на те же должности сразу после уведомления о сокращении свидетельствует о том, что:<br /> - Работодатель намеренно хочет избавиться именно от вас<br /> - Сокращение носит фиктивный характер<br /> - Фактически сохраняется потребность в работниках вашей квалификации</p> <h3 id="_6">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Сбор доказательств</h4> <ul> <li>Сохраните скриншоты вакансии на hh.ru с датой размещения</li> <li>Сохраните все переписки с работодателем</li> <li>Сохраните сканы уведомлений и заказных писем</li> <li>Зафиксируйте факт отсутствия предложения вакансий</li> </ul> <h4 id="2">2. Обращение к работодателю</h4> <p>Направьте письменную претензию работодателю с требованием:<br /> - Отозвать уведомление о сокращении<br /> - Предложить имеющиеся вакансии<br /> - Прекратить нарушения трудового законодательства</p> <h4 id="3">3. Обращение в государственные органы</h4> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)</p> </blockquote> <p>Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.</p> <h4 id="4">4. Обращение в суд</h4> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>Подайте исковое заявление в суд о:<br /> - Признании увольнения незаконным<br /> - Восстановлении на работе<br /> - Взыскании заработной платы за время вынужденного прогула<br /> - Компенсации морального вреда</p> <h3 id="_7">Выводы</h3> <p>Действия работодателя содержат множественные нарушения трудового законодательства, что дает вам веские основания для оспаривания увольнения. Рекомендую действовать оперативно, поскольку срок для обжалования увольнения составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.</p> <p>Для подготовки качественного искового заявления и представительства в суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>