Работодатель хочет уволить через сокращение, не предлагая имеющиеся вакантные должности

<h2 id="_1">Нарушение процедуры сокращения дистанционных работников</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае работодатель допустил существенные нарушения процедуры сокращения численности или штата работников:</p> <ol> <li>Уведомление о сокращении направлено скан-копией, а оригинал - без подписи и печати</li> <li>Не предложены вакантные должности, соответствующие вашей квалификации</li> <li>Размещена вакансия на те же должности сразу после уведомления о сокращении</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Нарушения процедуры уведомления</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персоронно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.3)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обязанность предлагать вакансии</h4> <blockquote> <p>"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности дистанционной работы</h4> <blockquote> <p>"При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.3)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Процедура уведомления нарушена</h4> <ul> <li>Уведомление сканом не соответствует требованию о персональном предупреждении под роспись</li> <li>Оригиналы уведомлений без подписи и печати юридически ничтожны</li> </ul> <h4 id="2">2. Работодатель обязан был предложить все вакансии</h4> <ul> <li>Размещение вакансии на hh.ru доказывает наличие подходящих вакансий</li> <li>Отсутствие предложения вакансий делает увольнение незаконным</li> </ul> <h4 id="3">3. Ваши действия не являются согласием на увольнение</h4> <p>Подписание и возврат скана уведомления не означает вашего согласия на увольнение, особенно учитывая нарушения процедуры.</p> <h4 id="4">4. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Немедленно направить письменное возражение</strong> работодателю с указанием всех нарушений процедуры сокращения</p> </li> <li> <p><strong>Потребовать предложить имеющиеся вакансии</strong>, включая размещенную на hh.ru</p> </li> <li> <p><strong>Обратиться в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства</p> </li> <li> <p><strong>Подготовиться к судебному спору</strong> - собрать все доказательства:<br /> - Сканы уведомлений<br /> - Скриншоты вакансии на hh.ru<br /> - Переписку с работодателем<br /> - Копии трудовых договоров</p> </li> <li> <p><strong>Проконсультироваться с адвокатом</strong> по трудовому праву для подготовки искового заявления о признании увольнения незаконным</p> </li> </ol> <p>В случае признания увольнения незаконным, вы имеете право на восстановление на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>