Неоплачиваемая дополнительная работа и принуждение к увольнению в компании

<h2 id="_1">Нарушение прав работника при выполнении дополнительных обязанностей без оплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, в действиях работодателя усматриваются следующие нарушения трудового законодательства:</p> <ol> <li>Работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника в течение месяца без дополнительной оплаты</li> <li>Работодатель отказал в оплате, ссылаясь на внутренние правила</li> <li>После требования о выплате причитающихся сумм работнику предложили написать заявление об увольнении</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Обязанность оплаты дополнительной работы</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Недействительность внутренних правил, ухудшающих положение работников</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанности работодателя по выплате заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ... соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Немедленные действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Отзыв заявления об увольнении</strong> - работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовка письменного требования</strong> - составить подробное заявление на имя работодателя с требованием:<br /> - Произвести доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника<br /> - Указать конкретный период и объем выполненных работ<br /> - Ссылаться на статьи 60.2 и 151 ТК РФ</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Документы для подтверждения факта выполнения дополнительной работы</h4> <ul> <li>Должностные инструкции обоих сотрудников</li> <li>Табель учета рабочего времени</li> <li>Приказы или распоряжения о поручении дополнительной работы</li> <li>Документы, подтверждающие отсутствие основного работника (приказы об отпуске, листки нетрудоспособности)</li> <li>Письменные обращения к работодателю с просьбой об оплате</li> <li>Письменный отказ работодателя в оплате</li> </ul> <h4 id="_10">Порядок обжалования действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда</strong> - проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в суд</strong> - в течение:<br /> - 1 месяца со дня увольнения для споров об увольнении<br /> - 1 года для споров о невыплате заработной платы</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Возможные требования в суде</h4> <ul> <li>Взыскание невыплаченной доплаты за совмещение</li> <li>Компенсацию морального вреда</li> <li>Проценты за задержку выплаты заработной платы</li> <li>В случае увольнения - восстановление на работе и оплату вынужденного прогула</li> </ul> <h4 id="_12">Ответственность работодателя</h4> <p>За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа, а в случае невыплаты заработной платы - также к материальной ответственности в виде выплаты процентов за каждый день задержки.</p> <p>Рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки всех необходимых документов и представительства в государственных органах и суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>