Выплаты при закрытии магазина без предложения альтернативной работы в сети ИП

<h2 id="_1">Выплаты при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете у индивидуального предпринимателя, который прекращает свою деятельность. Магазин закрывается, и вам не предложили подходящей работы в рамках сети ИП. Предложение работы в связанном ООО не является переводом, поскольку это другое юридическое лицо. Работодатель нарушил сроки уведомления о предстоящем увольнении.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Основание для увольнения</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок уведомления</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выходное пособие</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Дополнительные выплаты при трудоустройстве</h4> <blockquote> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_11">Вам положены следующие выплаты:</h4> <ol> <li><strong>Выходное пособие</strong> в размере среднего месячного заработка</li> <li><strong>Средний заработок на период трудоустройства</strong> за второй месяц (и возможно за третий месяц при обращении в службу занятости)</li> <li><strong>Компенсация за все неиспользованные отпуска</strong></li> <li><strong>Заработная плата</strong> за фактически отработанное время</li> </ol> <h4 id="_12">Дополнительные гарантии в связи с нарушением сроков уведомления:</h4> <p>Поскольку работодатель не уведомил вас за 2 месяца до увольнения, вы вправе требовать выплаты среднего заработка за весь период, на который было сокращено уведомление.</p> <h4 id="_13">Практические шаги:</h4> <ol> <li>Требуйте от работодателя полного расчета в день увольнения</li> <li>Подайте заявление в службу занятости в течение 14 дней после увольнения для сохранения права на выплату за третий месяц</li> <li>Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы, обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения</li> <li>Сохраните все документы, связанные с увольнением, включая приказ и трудовую книжку</li> </ol> <p>В случае спора рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>