Оформление перевода сотрудника с изменением ставок: можно ли одним приказом при увольнении с основной и переходе на полную

<h2 id="_1">Перевод сотрудника с основной должности на полную ставку по совместительству</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации сотрудник имеет два отдельных трудовых договора:<br /> - Основной трудовой договор (1 ставка)<br /> - Трудовой договор по совместительству (0,5 ставки)</p> <p>Согласно трудовому законодательству, это два самостоятельных правоотношения, которые требуют раздельного оформления.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">О раздельности трудовых договоров</h4> <blockquote> <p>"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 282)</p> <p>"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О невозможности перевода между разными договорами</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О прекращении трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_7">О внесении записей в трудовую книжку</h4> <blockquote> <p>"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Порядок оформления</h4> <ol> <li> <p><strong>Нельзя оформить перевод одним приказом</strong>, поскольку это два отдельных трудовых договора.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется два отдельных кадровых действия</strong>:<br /> - Расторжение трудового договора по основной должности<br /> - Изменение условий трудового договора по совместительству</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемая процедура</h4> <ol> <li> <p><strong>Прекращение основного трудового договора</strong>:<br /> - Сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию<br /> - Издается приказ об увольнении по форме Т-8<br /> - Вносится запись об увольнении в трудовую книжку<br /> - Производится полный расчет</p> </li> <li> <p><strong>Изменение договора по совместительству</strong>:<br /> - Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе с совместительства на основную работу<br /> - Указывается изменение условий: работа становится основной, ставка увеличивается до 1,0<br /> - Издается приказ о приеме на основную работу (можно использовать форму Т-1)</p> </li> <li> <p><strong>Внесение записей в трудовую книжку</strong>:<br /> - Обязательно вносится запись об увольнении с основной должности<br /> - По желанию работника вносится запись о работе по совместительству и ее изменении</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Особенности оформления</h4> <ul> <li>Даты увольнения и начала работы на полной ставке могут совпадать</li> <li>При увольнении соблюдается двухнедельный срок предупреждения (если не достигнуто соглашение о досрочном увольнении)</li> <li>Все изменения оформляются письменно с согласия работника</li> </ul> <p>Для правильного оформления всех документов рекомендую обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>