Вопрос по трудовому праву: не уволили после ликвидации фирмы во время декретного отпуска

<h2 id="_1">Нарушение трудовых прав при ликвидации организации во время декретного отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваша организация была ликвидирована три месяца назад. При этом официальное увольнение не произведено, расчет не выплачен, трудовая книжка не возвращена. Это нарушает ваши трудовые права и препятствует получению пособий и трудоустройству.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Порядок увольнения при ликвидации организации</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... ликвидация организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Возврат трудовой книжки</h4> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Право на пособия</h4> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)</p> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Немедленные действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция может выдать предписание о проведении увольнения и выплате всех причитающихся сумм.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте заявление в суд</strong> в течение одного месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. Требуйте:<br /> - Признания увольнения состоявшимся в связи с ликвидацией организации<br /> - Выплаты выходного пособия<br /> - Компенсации за все время задержки расчетов<br /> - Возмещения морального вреда<br /> - Компенсации за задержку трудовой книжки</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в органы социальной защиты</strong> для оформления пособий, предоставив документы, подтверждающие увольнение в связи с ликвидацией.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Какие выплаты вам положены</h4> <ul> <li>Выходное пособие в размере среднего месячного заработка</li> <li>Компенсация за неиспользованный отпуск</li> <li>Пособие по беременности и родам (в размере 100% прожиточного минимума)</li> <li>Ежемесячное пособие по уходу за ребенком</li> <li>Компенсация за задержку трудовой книжки (средний заработок за все время вынужденного прогула)</li> <li>Проценты за задержку выплат</li> </ul> <h4 id="_11">Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <p>Рекомендую действовать оперативно, поскольку сроки для обращения в суд ограничены. Для подготовки документов и представительства в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>