Может ли работодатель полностью лишить заработной платы за незнание руководства

<h2 id="_1">Незаконное удержание заработной платы за незнание личности директора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация представляет собой классический случай нарушения трудовых прав работника. Незнание личности директора организации не является законным основанием для удержания или невыплаты заработной платы.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Ограничения на удержания из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Дисциплинарные взыскания</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Требование знать личность директора не является трудовой обязанностью, если оно не зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах организации.</p> <h4 id="_6">Ответственность за задержку выплаты заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя незаконны</strong> - незнание личности директора не является основанием для удержания заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного объяснения</strong> - направьте работодателю письменное требование о предоставлении объяснений причин задержки заработной платы и правового обоснования таких действий.</p> </li> <li> <p><strong>Настаивайте на выплате</strong> - ссылайтесь на статьи 137 и 138 ТК РФ, которые запрещают произвольные удержания из заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте компенсацию за задержку</strong> - в соответствии со статьей 236 ТК РФ вы имеете право на денежную компенсацию за каждый день задержки.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в контролирующие органы</strong> - если работодатель продолжает удерживать заработную плату, вы можете обратиться:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В прокуратуру<br /> - В суд для взыскания задолженности и компенсации</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность приостановки работы</strong> - в соответствии со статьей 142 ТК РФ, при задержке заработной платы более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую действовать последовательно: начать с письменного обращения к работодателю, а при отсутствии реакции - обращаться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>