Имеет ли право работодатель не устанавливать лимит на группы в кружках при дополнительной нагрузке?

<h2 id="_1">Оплата кружковой работы при разной численности обучающихся</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы ведете кружок с численностью около 50 обучающихся, в то время как другие педагоги работают с группами 25-30 человек, при этом оплата за проведение кружков осуществляется в одинаковом размере. Во внутренних документах учреждения ограничения по наполняемости групп не установлены.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Регулирование оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132)</p> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок установления систем оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Дополнительная работа и доплаты</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Компетенция образовательной организации</h4> <blockquote> <p>"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 30)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отсутствие нарушений в установлении одинаковой оплаты</strong> - если локальные нормативные акты учреждения не предусматривают дифференциацию оплаты в зависимости от численности групп, руководство действует в рамках своих полномочий.</p> </li> <li> <p><strong>Возможность требования доплаты</strong> - значительное увеличение объема работы (вдвое больше обучающихся по сравнению с коллегами) может рассматриваться как основание для доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Пути решения ситуации</strong>:<br /> - Обратиться к работодателю с предложением о пересмотре системы оплаты кружковой работы<br /> - Инициировать внесение изменений в локальные нормативные акты через представительный орган работников<br /> - Обсудить вопрос на собрании трудового коллектива</p> </li> <li> <p><strong>Защита прав</strong> - в случае отказа в пересмотре оплаты вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для разрешения индивидуального трудового спора.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую начать с официального обращения к работодателю с обоснованием необходимости дифференциации оплаты в зависимости от фактической нагрузки, ссылаясь на принцип оплаты по количеству затраченного труда, установленный трудовым законодательством.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>